高齢者に優しい企業

今日は、中小企業の顧問先に伺いました。
来年４月１日から施行になる
高齢者雇用安定法の、取組み状況を伺いました。

その取組み方に驚いてしまいました。

まず、この企業は従業員４０名程度です。

運送業です。


まずは、年金について概略をお話しすると

既に、６０歳を超えている人は、現在６１歳からでないと
年金をもらえない人がでています。

これから徐々に年金をもらえる年齢が高くなって
１０年もしないうちに、６５歳からでないと
全く年金をもらえなくなる、ということです。

それで、この企業は、６０歳を超えて定年になると
一度退職をしてもらいますが
基本的に、同時に雇っています。

本人が望み、体力が持てば６５歳までは雇います

ただ、運送業なので、体力的に無理があるので
６０歳を超えると、給料は大分下がります。

しかし、従来は給料が下がっても年金がもらえたので
従業員の収入は、それほど下がりません。

ところが、今は６１歳は、下がったお給料だけになり
年金をもらえるようになると、再び収入が増える
ということになっています


この企業は、その年金がもらえなくなる期間
年金を補てんするような給料の払い方をするそうです


ようするに、６０歳時点の収入を１００とすると

６１歳　給料のみの収入８０

６２歳から、給料６５＋年金１５＝収入８０

というように、本人の生活を考えて、段階的に
給料を変えていく、という制度にするそうです。

繰り返しますが、６１歳でお給料が下がるのは
今までのような、ばりばり働いてもらうのではなく
補助的な仕事になってもらうからです。

素晴らしいなあ、とつくづく感心しました。

高齢者に優しい企業だなあと、
自分の顧問先ですが、誇らしく思いました。