評価フィードバック研修

昨日は、人事評価のフィードバック研修を行いました。

この企業には、２週間前に評価者研修を行い
そのご職場に戻った後、部下の評価を付けてもらって
このフィードバック研修を受講してもらいました。

その時の模様は　こちら

研修受講後、すぐにフィードバックに入ってもらいたいからです。

まず、フィードバックの目的について、再度講義をしました。

次に、フィードバックの準備。

　１）フィードバックの日程表作成
　　※　時間に余裕を持てる、そして自分のモチベーションを考慮など

　２）フィードバック面談シート作成
　　※　いきあたりばったりで行うと、ボロがでたり感情的になります。
　　　　　頭の中でイメージを作る意味でも、ストーリー作りは必要です。

いよいよフィードバック演習。

受講者がそれそれ、フィードバックをする側とされる側の役を演じ
みなさん真剣に取り組んでいただいたので
大変、参考になる実演を見ることが出来ました。

お疲れ様でした。