メルマガを始めました [事務所からの連絡]
仕事に関係している方々に、情報を定期的にお届けしようと思い
自分の持っている情報や資料を、どんどん提供するための
メルマガの発行を始めました。
今日はその第一号発信です。
下記がその原稿です
=====================================
ミラクスで行っている「オリジナル研修」、企業で人材育成を担当されている方と
ヒアリングを重ねて、作り上げていくもので、完成したプログラムは
その企業オリジナルのため、このように読んでいます。
そのプログラムに若干手を加えたものを、ミラクスのHPで公開しています。
現在は、4プログラムを公開中です。
・新入社員配属前研修
・中途採用者マナー研修
・新入社員トレーナー養成
・リーダー基礎研修
これからも随時アップしていきますので、研修を企画検討される場合の
参考にしてください。
http://millacs.jp/results/
☆次号の予告---------------------
ストレスチェックの人材育成への利用方法
2015年5月19日 発行予定
==============================
まだまだ試行錯誤でやっています。
営業っぽくならないように、しかし、ちゃんとした情報をお伝えする
ために、それなりに時間を掛けて作りあげなければならないし、
なにより、定期的に発行するのが大変です。
忙しくなった時、続けられるかな。。
ま、心配してもしょうがないので、まずはやってみる。
ですね。
自分の持っている情報や資料を、どんどん提供するための
メルマガの発行を始めました。
今日はその第一号発信です。
下記がその原稿です
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ミラクスで行っている「オリジナル研修」、企業で人材育成を担当されている方と
ヒアリングを重ねて、作り上げていくもので、完成したプログラムは
その企業オリジナルのため、このように読んでいます。
そのプログラムに若干手を加えたものを、ミラクスのHPで公開しています。
現在は、4プログラムを公開中です。
・新入社員配属前研修
・中途採用者マナー研修
・新入社員トレーナー養成
・リーダー基礎研修
これからも随時アップしていきますので、研修を企画検討される場合の
参考にしてください。
http://millacs.jp/results/
☆次号の予告---------------------
ストレスチェックの人材育成への利用方法
2015年5月19日 発行予定
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まだまだ試行錯誤でやっています。
営業っぽくならないように、しかし、ちゃんとした情報をお伝えする
ために、それなりに時間を掛けて作りあげなければならないし、
なにより、定期的に発行するのが大変です。
忙しくなった時、続けられるかな。。
ま、心配してもしょうがないので、まずはやってみる。
ですね。
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