小人数制 研修のメリット（３）

私の事務所、ミラクスで推奨している
小人数制 研修のメリット　その３で、最終回です。

今回は、中小零細企業向けです。

過去、５０人規模や３０人規模の企業にも
研修を行わせてもらったことはあります。

社員数が少ない企業は、社員全員とか
ある部署（例えば製造部）全員というように
選別とか、階層とかを考えずに、不公平なく
研修を受講させる傾向にあります。

普段の仕事が、部署とかに関係なく
いろいろなことをやっているので
教育も、これに絞って、ということは
ないのでしょう。

他にも理由があります。

大抵、研修は１回、いくら。

何人でも同一価格、みたいなことが
多いので、大勢受講させたほうが得
という考え方もあります。

また、会社に研修講師がきてくれるなら
仕事に影響がないなら、受けておいた方がいいよ

という、教育熱心さもあるのかなと思います。


さて、受講者の立場からするとどうでしょう？

仕事に関係が少ない教育を重工してみたい、という
積極的な方もいますが、多くの人は
自分に関係ないこととか、知っていることを
改めて時間をとって、研修をじゅこうすることについて
消極的な人っているのではないでしょうか。

そんな中小零細企業にお薦めなのが
小人数制の研修です。

少ない人数であっても、ピンポイントで必要な
人達だけに、研修を受講してもらうことで
忙しい人を無理やり研修に参加させる必要もなく
みんなにとって有益な研修がおこなえるのでは
と考えています。

今まで必要性を感じていても、案外なかった
小人数制の研修。

一緒に、よりよいものを作っていければ
ありがたいですね。