若手社員とのやりとり

以前訪問した企業で、総務の方からこんな話を
伺いました。

入社２～３年目の若手社員で、面接の際には
ハキハキと働く意欲等を、しっかり述べて
数名の候補の中から選ばれた人ですが
入社後、その態度が一変。

このような場面で事件が起こりました。

本社がある工場から、遠くの工場へ研修として
半年行ってもらいたい、と告げました。

それは、彼の企業における今後のキャリアのために
若いうちに、というもくろみもありました。

彼「えっ！なんで僕ですか？
　僕が行っても役に立たないですよ」

総務「いや、君に学んでほしいから行ってもらいたいんだ」

彼「いや～、でも半年は長いですよ。
　　３ケ月くらいでもいいんじゃないですか？」

総務「迎え入れるほうの都合もあるし、君が技能を身につけるには
　　半年くらいかかるんだよ」

彼「え～、でも困るなあ。。。。
　　断ってもいいんでしょう？」

総務「・・・・・・・」

結局社長が間に入り、彼に彼の父親に相談してきてご覧、
ということで、彼が父親に相談したところ、
遠くの工場へ出張することを承諾しました。


後日、総務の方が、なぜ、出張を断ったのか聞いたところ

彼「だって、３ケ月後に地元で友人の結婚式があるんですよ」

総務「(＠_＠;)」


私たち社会人をそこそこの年数やってくると
社会人として、仕事の価値観や常識が身についてしまいますが
そうなる前の若手社員が、現実に社会に存在するわけですね。

今回、敢えてカレゴリーを「爆笑ネタ」に入れましたが
私たちが、そういう人たちと接することを十分に
予測して対応をしないとならないのですね。

チャンチャン。