受講者から教わること

昨日、「社員研修、その後の人材育成」というテーマで
公開の研修を行いました。

企業の人事や教育担当者からの悩みで良く聞くのは
研修を行ったあとのフォローの仕方が分からない。

研修の効果が持続しないので、いい方法がないか、という悩みです。

そのことについて、一日かけて講習、ケーススタディ
そして、グループ討議などを行いました。

結果、なんと。。。

研修の後のフォローが大事なのではなく、
いかに、事前に教育のニーズを把握して
受講者に、研修の受講する意味を理解させて
講師と、とことん打ち合わせするのかが、大事だということが分かりました。

分かりました、というのは研修最後に受講者の感想から
そこがハッキリしたのです。

なので、研修のタイトルも、

研修後の人材育成ではなく、
研修をよりよいものにするため準備、というタイトルがふさわしいのでは
という提案も、していただきました。

受講者から教わることって、必ず何かあるのですが
今回の気づきは大きかったですねえ。

熱心に受講していただいた７名の受講者の方
ありがとうございました。