その人に必要なもの [人材育成のヒント]
一昨日、昨日と連続で研修を務めさせていただきました。
一昨日は、30歳代後半から40歳前半の方。
そして昨日は、2年目の若手社員。
それぞれ仕事も経験もことなった方々で、
性格も、人柄も異なる大勢の人たちと接して
私も、大変勉強になりました。
今朝、事務局の方から電話をいただき
研修に立ち会えなかったので、改めてお礼の電話を、と
丁寧なあいさつを頂戴しました。
こういった礼儀とか、挨拶とかも、その人の考え方や
育ってきた経験がなせる技なのかなと、思いました。
大勢の人がいて、様々な人が集っていますが
変わらないのは、その人たちには、何か必要なものがある
ということを感じています。
そして、丸一日の研修の中でそれを探し続けるのが
私の役割であり、使命なのかなと思っています。
必要な情報や考え方であれば、相手はすんなり受け取ってくれますが
不要なものであれば、スルーされてしまいます。
なかなか一人一人の心の中を推し量るのは難しいものですが
あきらめてしまっては、役割を果たすことができません。
改めてそんなことを考えました。
一昨日は、30歳代後半から40歳前半の方。
そして昨日は、2年目の若手社員。
それぞれ仕事も経験もことなった方々で、
性格も、人柄も異なる大勢の人たちと接して
私も、大変勉強になりました。
今朝、事務局の方から電話をいただき
研修に立ち会えなかったので、改めてお礼の電話を、と
丁寧なあいさつを頂戴しました。
こういった礼儀とか、挨拶とかも、その人の考え方や
育ってきた経験がなせる技なのかなと、思いました。
大勢の人がいて、様々な人が集っていますが
変わらないのは、その人たちには、何か必要なものがある
ということを感じています。
そして、丸一日の研修の中でそれを探し続けるのが
私の役割であり、使命なのかなと思っています。
必要な情報や考え方であれば、相手はすんなり受け取ってくれますが
不要なものであれば、スルーされてしまいます。
なかなか一人一人の心の中を推し量るのは難しいものですが
あきらめてしまっては、役割を果たすことができません。
改めてそんなことを考えました。