押し付けない研修

先日、２日間にわたって職場のリーダー研修を行いましたが
研修を始める最初に、受講生全員に、対して、あるテーマを
宣言して、行いました。

なぜ、わざわざそんなことを宣言して行ったかと言うと
受講者の立場に立って考えると、
研修って、不安があったり、気が重いものであるのかなと。

自分が会社員だった時に、出張で泊りがけで研修を受ける機会が
何度かあったが、
やはりその時には、会場に着くまで、もそうだし
決められた机に座って、研修がはじまるまでも
気が重いものだった。



どういったことが始まるのかわからない不安と
１日以上、拘束されることでの自由のないこと
また、知らない人と同席になって、新しい人間関係を
作っていかなければならない、面倒さ、などなど
おもいあたることは結構あった。

そんな重い思いから始めるのは、お互いにつらいことだなあと
思っていました。

もちろん、一定の緊張感というものは必要だとは思いますが
必要以上の緊張感を持つことは、研修効果を高めるのに
逆効果ではないだろか、と思っていました。

なので、最初のルールとして、こんなことをしていこうと宣言して
ホワイトボードにも書き出しました。

　・ここは安心安全な空間です

　・研修が始まるまでは、研修会場のどこにいてもいいです

　　※　これは、始まるまでに緊張して机にすわっていなくていいですよの意味

　・会場にある備品や机、椅子などは、いつでも自由に使ってください



受講者の反応は「え？」という顔をする人もいたし
無反応の人もいました。

開始時点では、私が自分に対して宣言するために言っていたのかも
知れません。

受講者は、何をわけのわからないことを言っているのだろう？と
今までの経験や常識では、推し量ることができないことを
言われていたのかも知れません。

さあ、私の試みは始まりました。