一から作る楽しさ [人材育成のヒント]
今日は、ある事業主と、私には珍しい研修の
打ち合わせをしてきました。
それは、ある新設の事業のための、新しい事業場を作り
そこに新しく雇用した社員に対しての研修を行う打ち合わせです。
事業主としては、新設の事業で、真新しい事業場なので
社員が自由に思い通りに運用してくれればいいと考えていたのですが
それを期待された社員が、思ったように、自由闊達な発想を
してくれない、という問題が発生しています。
そこで、研修を重ねることで、自由な発想をしてもいいことと
創意工夫をすることの素晴らしさを伝えて欲しい、という内容である。
なにやら楽しそうな内容で、自分が受講生ならノリノリで受けたい
内容なのだが、それはその人によって得手不得手がある。
自由に、とか、創意工夫ということが、すぐに発揮できない人も
いるのは事実である。
そういう人たちに対しても、事業主の思いは伝えなければならないので
そこが悩みどころである。
いずれにしても、人には無限の可能性がある。
という本質を忘れずに取り組みたいと思う。
打ち合わせをしてきました。
それは、ある新設の事業のための、新しい事業場を作り
そこに新しく雇用した社員に対しての研修を行う打ち合わせです。
事業主としては、新設の事業で、真新しい事業場なので
社員が自由に思い通りに運用してくれればいいと考えていたのですが
それを期待された社員が、思ったように、自由闊達な発想を
してくれない、という問題が発生しています。
そこで、研修を重ねることで、自由な発想をしてもいいことと
創意工夫をすることの素晴らしさを伝えて欲しい、という内容である。
なにやら楽しそうな内容で、自分が受講生ならノリノリで受けたい
内容なのだが、それはその人によって得手不得手がある。
自由に、とか、創意工夫ということが、すぐに発揮できない人も
いるのは事実である。
そういう人たちに対しても、事業主の思いは伝えなければならないので
そこが悩みどころである。
いずれにしても、人には無限の可能性がある。
という本質を忘れずに取り組みたいと思う。