研修講師の独り言
https://mms-office.blog.ss-blog.jp/
静岡県内の企業へ社員研修や人材育成のお手伝いに東奔西走している村松が、社員研修やその後のフォローを通じて出会った人達から感じたことを綴ります
むらひで
2015-05-22T06:18:13+09:00
ja
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急がばまわれ
https://mms-office.blog.ss-blog.jp/2015-05-15
この記事は、先日 JIJICOというニュースネタを集めたHPに投稿させていただいた記事を再掲しました。タイトルは自分なりにへんこうしましてけれど。(^_^;) こんにちは。毎日仕事にプライベートに忙しく休みの日も活動しているあなた。マルチタスクで仕事をこなせる人に憧れませんか?例えば私が仕事で関わっている女性の話をしてみましょう。その方はいつも複数の仕事を同時に仕上げてくるので、マルチタスクな方だなあと毎回感心しています。ところが最近結婚されて、悲鳴を上げています。その理由は今まで家事をあまりやってこなかったので、仕事と家事の両立ができなく、結果自分はひとつのことしか出来ないって気付いた、とのことでした。マルチタスクと傍からみえている人達、例えば一度に何本もの連載を抱えている作家や漫画家は小さなタスク(作品)を同時に何作品もこなしているので、あかたも仕事をマルチタスクにこなすことができる人のように見えるのですが、実際は一つの作品を集中してこなしてから、次に取りかかっているそうです。 このようにマルチタスクで混乱した仕事をこなすよりも、一つのことに集中してその生産性を高めることで、仕事とプライベートと充実したものにするためにどうしたら良いのか。ポイントを上げてみましょう。 1)優先順位をつける やりたいことより、やらなければならないことから先に手を付けて、 いつまでにやるのかを決める。先に、やるべきことをやり終えてから、 やりたいことに手を付けることで楽しんで取り組めます。2)大きなタスクは細切れにして、小さいタスクにする 大きな仕事を小さいタスクに細分化して、少しずつ終了していく達成感を味わいましょう。3)見える工程表を作る いわゆる仕事の見える化ですが、複数のタスクが各々出来る納期なのかが 見えることで感覚的に分かります。無理かもと思ったら、 取りかかる前に納期の変更をしましょう。 4)次に何をするのかを考えてながら今のことに集中する 細分化されたタスクの最初の回が終了して翌日以降次に取りかかる時に、 すぐにはじめられるように痕跡を残しておきましょう。次工程は自分ですが、 自分に優しく引き継いであげられるといいですね。 集中して目の前のタスクに取り掛かっていても、他のことが気になって集中できない時にはどうしたらいいか。これは私が実際にやっていて効果がある方法です。それは、気になっていること..
人材育成のヒント
むらひで
2015-05-22T06:18:13+09:00
JIJICOというニュースネタを
集めたHPに投稿させていただいた記事を再掲しました。
タイトルは自分なりにへんこうしましてけれど。(^_^;)
こんにちは。毎日仕事にプライベートに忙しく休みの日も活動しているあなた。
マルチタスクで仕事をこなせる人に憧れませんか?
例えば私が仕事で関わっている女性の話をしてみましょう。
その方はいつも複数の仕事を同時に仕上げてくるので、
マルチタスクな方だなあと毎回感心しています。ところが最近結婚されて、
悲鳴を上げています。
その理由は今まで家事をあまりやってこなかったので、
仕事と家事の両立ができなく、
結果自分はひとつのことしか出来ないって気付いた、とのことでした。
マルチタスクと傍からみえている人達、
例えば一度に何本もの連載を抱えている作家や漫画家は
小さなタスク(作品)を同時に何作品もこなしているので、
あかたも仕事をマルチタスクにこなすことができる人のように見えるのですが、
実際は一つの作品を集中してこなしてから、次に取りかかっているそうです。
このようにマルチタスクで混乱した仕事をこなすよりも、
一つのことに集中してその生産性を高めることで
、仕事とプライベートと充実したものにするためにどうしたら良いのか。
ポイントを上げてみましょう。
1)優先順位をつける
やりたいことより、やらなければならないことから先に手を付けて、
いつまでにやるのかを決める。先に、やるべきことをやり終えてから、
やりたいことに手を付けることで楽しんで取り組めます。
2)大きなタスクは細切れにして、小さいタスクにする
大きな仕事を小さいタスクに細分化して、少しずつ終了していく達成感を味わいましょう。
3)見える工程表を作る
いわゆる仕事の見える化ですが、複数のタスクが各々出来る納期なのかが
見えることで感覚的に分かります。無理かもと思ったら、
取りかかる前に納期の変更をしましょう。
4)次に何をするのかを考えてながら今のことに集中する
細分化されたタスクの最初の回が終了して翌日以降次に取りかかる時に、
すぐにはじめられるように痕跡を残しておきましょう。次工程は自分ですが、
自分に優しく引き継いであげられるといいですね。
集中して目の前のタスクに取り掛かっていても、
他のことが気になって集中できない時にはどうしたらいいか。
これは私が実際にやっていて効果がある方法です。
それは、気になっていることをともかく近くのメモに書き出す。
何でもいいのです、あのDVDを見ようとか、友達にメールしようとか
、明日図書館に本を借りに行こうとか。とりあえず書き出すことで、
いったん今取りかかっているタスクに無関係なことが頭の中から消すことができます。
また文字として残しておけるので忘れてしまう不安から逃れて
目の前のことに集中できます。
ま、そのメモを後から見るとたいしたことが書いていない場合が大半なのですが(笑)。
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朝仕事すると、良いです
https://mms-office.blog.ss-blog.jp/2015-05-18
以前、朝飯前にやることを記事にしたことがあります。記事⇒朝飯前、とは良く言った今でもその習慣が続いていて、最近は、わざわざ朝起きてから取りかかる仕事を家に持って帰ってまで、朝飯前に仕事しています。最近、その効果が分かってきました。多くの人が言ってきたことに加えて、自分の体験で、気付いたことがあります。今日はそれを書いていましょう。1.仕事がはかどる これは多くの人が言っていることですが、本当にはかどりますね。 やはり、時間がない中でこなしているからでしょうか。 緊張感がハンパないですからね。 それだけではなく、頭の中が真っ白っていうこともあるでしょう。 日中だと、あれもやらなければ、これがどうだっけと 脳を混乱させることが多いのですが 朝は情報が入っていないから、それだけに集中できますね2.朝ごはんがおいしい 一仕事片づけての朝ごはんは、美味しいです。 脳を回転させて、運動しているので、体が栄養を 欲しているのででしょうね。3.事務所に着いてから、すぐに仕事に取り掛かることができる すでに、朝一度仕事モードになっているので、 事務所に着いてからの仕事は、延長の仕事をこなすので 脳や身体の準備がいらずに、そのままバリバリ仕事を 継続することができます。 これが今一番のメリットですね。 やりかけの仕事を完成させたくて、うずうずして事務所に来るので ぱぱっと、仕事を仕上げることができます。皆さんも、一度試してみてはいかがでしょうか。
思ったこと
むらひで
2015-05-18T09:23:59+09:00
記事⇒朝飯前、とは良く言った
今でもその習慣が続いていて、最近は、わざわざ朝起きてから
取りかかる仕事を家に持って帰ってまで、朝飯前に仕事しています。
最近、その効果が分かってきました。
多くの人が言ってきたことに加えて、
自分の体験で、気付いたことがあります。
今日はそれを書いていましょう。
1.仕事がはかどる
これは多くの人が言っていることですが、本当にはかどりますね。
やはり、時間がない中でこなしているからでしょうか。
緊張感がハンパないですからね。
それだけではなく、頭の中が真っ白っていうこともあるでしょう。
日中だと、あれもやらなければ、これがどうだっけと
脳を混乱させることが多いのですが
朝は情報が入っていないから、それだけに集中できますね
2.朝ごはんがおいしい
一仕事片づけての朝ごはんは、美味しいです。
脳を回転させて、運動しているので、体が栄養を
欲しているのででしょうね。
3.事務所に着いてから、すぐに仕事に取り掛かることができる
すでに、朝一度仕事モードになっているので、
事務所に着いてからの仕事は、延長の仕事をこなすので
脳や身体の準備がいらずに、そのままバリバリ仕事を
継続することができます。
これが今一番のメリットですね。
やりかけの仕事を完成させたくて、うずうずして事務所に来るので
ぱぱっと、仕事を仕上げることができます。
皆さんも、一度試してみてはいかがでしょうか。
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メルマガを始めました
https://mms-office.blog.ss-blog.jp/2015-05-12
仕事に関係している方々に、情報を定期的にお届けしようと思い自分の持っている情報や資料を、どんどん提供するためのメルマガの発行を始めました。今日はその第一号発信です。下記がその原稿です=====================================ミラクスで行っている「オリジナル研修」、企業で人材育成を担当されている方とヒアリングを重ねて、作り上げていくもので、完成したプログラムはその企業オリジナルのため、このように読んでいます。そのプログラムに若干手を加えたものを、ミラクスのHPで公開しています。現在は、4プログラムを公開中です。 ・新入社員配属前研修 ・中途採用者マナー研修 ・新入社員トレーナー養成 ・リーダー基礎研修これからも随時アップしていきますので、研修を企画検討される場合の参考にしてください。http://millacs.jp/results/☆次号の予告--------------------- ストレスチェックの人材育成への利用方法 2015年5月19日 発行予定==============================まだまだ試行錯誤でやっています。営業っぽくならないように、しかし、ちゃんとした情報をお伝えするために、それなりに時間を掛けて作りあげなければならないし、なにより、定期的に発行するのが大変です。忙しくなった時、続けられるかな。。ま、心配してもしょうがないので、まずはやってみる。ですね。
事務所からの連絡
むらひで
2015-05-12T18:16:30+09:00
自分の持っている情報や資料を、どんどん提供するための
メルマガの発行を始めました。
今日はその第一号発信です。
下記がその原稿です
=====================================
ミラクスで行っている「オリジナル研修」、企業で人材育成を担当されている方と
ヒアリングを重ねて、作り上げていくもので、完成したプログラムは
その企業オリジナルのため、このように読んでいます。
そのプログラムに若干手を加えたものを、ミラクスのHPで公開しています。
現在は、4プログラムを公開中です。
・新入社員配属前研修
・中途採用者マナー研修
・新入社員トレーナー養成
・リーダー基礎研修
これからも随時アップしていきますので、研修を企画検討される場合の
参考にしてください。
http://millacs.jp/results/
☆次号の予告---------------------
ストレスチェックの人材育成への利用方法
2015年5月19日 発行予定
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まだまだ試行錯誤でやっています。
営業っぽくならないように、しかし、ちゃんとした情報をお伝えする
ために、それなりに時間を掛けて作りあげなければならないし、
なにより、定期的に発行するのが大変です。
忙しくなった時、続けられるかな。。
ま、心配してもしょうがないので、まずはやってみる。
ですね。
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韮山の反射炉 世界遺産おめでとう!
https://mms-office.blog.ss-blog.jp/2015-05-05
今朝、ビッグニュースが飛び込んできましたね前から話は出ていましたが、産業遺産の世界遺産登録まだ、決まったわけではないようですが、可能性は大きいですね一昨年、2013年12月に、先駆けて韮山の反射炉を訪れていたのでその記事を、お祝いに再度掲載したいと思います。ご覧ください こちら です。
思ったこと
むらひで
2015-05-05T20:06:58+09:00
前から話は出ていましたが、産業遺産の世界遺産登録
まだ、決まったわけではないようですが、可能性は大きいですね
一昨年、2013年12月に、先駆けて韮山の反射炉を訪れていたので
その記事を、お祝いに再度掲載したいと思います。
ご覧ください こちら です。
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朝飯前とは良く言った
https://mms-office.blog.ss-blog.jp/2015-04-08
最近はあまり使われなくなってしまった感があるけれどこの仕事は簡単だよ、ということを伝える常套句(じょうとうく)に「朝飯前だ」という言葉がありますよね。今朝、この言葉の意味を改めて知ることができました。それは、何かと言うと。私は寝る前に、正確に言うと、寝る体制を整えて布団に入ってから、明日の朝の行動を頭の中でシミュレーションします。例えば、洗濯して、ゴミ出して、という生活のこともありますがパソコンにソフトをインストールして、とか請求書のチェックをして、とかいう、多少時間がかかったり面倒なことを、朝やることにして、それをどのようにこなすのかを頭の中で考えます。寝る前にやってしまえば、スッキリして、朝慌てなくてもいいのに、という考え方もありますが夜は、疲れているので、少し時間のかかることとか面倒なことをやるには、精神的に辛いです。でも、朝だと、脳がリフレッシュしているので面倒だ、というマイナスの気持ちが働きにくくなります。なので、夜やらずに朝やるように心がけています。ただ、朝やるには、テキパキこなさないといけないのでシミュレーションをしておく、という習慣になっています。さて、今朝も、シミュレーション通りにテキパキと洗濯ものを干しながら、パソコンにソフトをインストールするという二つの作業を同時にこなしていました。そして、ふと思ったのですね。、こういった作業は、朝食の前にいつもこなしています。作業を終えて、食事にすると気持ち良いからです。ああ、これが朝飯前、ということなんだなって気づきました。朝飯前とは、簡単な作業というよりも朝飯前にやり終えてしまうようにすると、時間も有効に使えるしなにより気持ちよいでしょう、ということなんですね。いかがでしょう、皆さんも、ご自身の作業の済ませ方の参考にしていただけれると嬉しいです。
思ったこと
むらひで
2015-04-09T01:00:00+09:00
この仕事は簡単だよ、ということを伝える常套句(じょうとうく)に
「朝飯前だ」という言葉がありますよね。
今朝、この言葉の意味を改めて知ることができました。
それは、何かと言うと。
私は寝る前に、正確に言うと、寝る体制を整えて
布団に入ってから、明日の朝の行動を頭の中で
シミュレーションします。
例えば、洗濯して、ゴミ出して、という生活のこともありますが
パソコンにソフトをインストールして、とか
請求書のチェックをして、とかいう、多少時間がかかったり
面倒なことを、朝やることにして、それをどのようにこなすのかを
頭の中で考えます。
寝る前にやってしまえば、スッキリして、朝慌てなくても
いいのに、という考え方もありますが
夜は、疲れているので、少し時間のかかることとか
面倒なことをやるには、精神的に辛いです。
でも、朝だと、脳がリフレッシュしているので
面倒だ、というマイナスの気持ちが働きにくくなります。
なので、夜やらずに朝やるように心がけています。
ただ、朝やるには、テキパキこなさないといけないので
シミュレーションをしておく、という習慣になっています。
さて、今朝も、シミュレーション通りにテキパキと
洗濯ものを干しながら、パソコンにソフトをインストールする
という二つの作業を同時にこなしていました。
そして、ふと思ったのですね。、
こういった作業は、朝食の前にいつもこなしています。
作業を終えて、食事にすると気持ち良いからです。
ああ、これが朝飯前、ということなんだなって気づきました。
朝飯前とは、簡単な作業というよりも
朝飯前にやり終えてしまうようにすると、時間も有効に使えるし
なにより気持ちよいでしょう、ということなんですね。
いかがでしょう、皆さんも、ご自身の作業の済ませ方の
参考にしていただけれると嬉しいです。
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電話の声
https://mms-office.blog.ss-blog.jp/2015-04-07
今日は、久々に最近のうっ憤を晴らすような思うように物事が進みました。とは言っても、物事が進まないように止めていたのは自分なのは、分かっていたのですがね。なぜ、そうなったのかを少しお話したいと思います。ひょっとしたら皆さんにヒントにもなるかも知れません。私は大の電話苦手です。研修講師として、電話の取り方を教えることもあるのですがそうはいっても、自分が苦手なのです。特に、会ったことがない方との話が不得手です。会話が続かない、というか愛想がない、というか覇気がない、というか暗い、というかどうも、電話の相手の方が受ける印象を言葉にするとそういうことのようです。以前、親しい方から電話をいただき、その電話の出方があまりにも暗かったので、「電話をたたき切ってやろうと思った」と言われたこともあるくらいなのです。先日も、ある方から、何回か電話をいただき仕事の依頼を私が受けて、その打合せの連絡だったのですがいつものように、愛想よくない話し方でしたので先方も、本当にこの人に任せて大丈夫なのだろうかと不安を与えてしまったようです。仕事の前日にお会いして、打ち合わせを兼ねた食事の際にアルコールも少し入ったので、大変にぎやかに楽しく話をすることが出来たのですが、最後に、しみじみ言われました。「村松さんって、本当は楽しい方なのですね。 電話ではそっけない態度だったので、会ってみると 全然違いました。」と。そして、仕事が終わってからもご丁寧なお礼のハガキに「本来はとても気さくで明るい人柄なんですね。 ぜひ電話口でも明るく元気な村松様に成ってくださいね もっともっと輝いて下さい。」と激励の文面を戴きました。それを読んで気付きました。そうか、電話が苦手だと思って遠ざけていたけれど苦手ならば、自分からどんどん電話して、苦手を克服すればいいんだ。そして、その行動を今日からとったわけです。メールの返事が来なかった人に、電話。訪問しようと思っていた人に、アポイントの電話。断ろうかどうしようか悩んでいた人に、御断りの電話。今はメールが全盛で、大変便利なツールですがじかに声で伝えることで、表現も伝わるし何より、フェイス・トゥ・フェイスに近い人とのつながりが生まれるな、ってね。そんな日を送ることで、今日は思っていたことが、順々にうま~っく進めることができました。皆さんも、何か仕事がはかどらないなあと思った時にメールだけではなく、電話も使ってみてはいかがでしょうか..
思ったこと
むらひで
2015-04-07T20:24:05+09:00
思うように物事が進みました。
とは言っても、物事が進まないように止めていたのは
自分なのは、分かっていたのですがね。
なぜ、そうなったのかを少しお話したいと思います。
ひょっとしたら皆さんにヒントにもなるかも知れません。
私は大の電話苦手です。
研修講師として、電話の取り方を教えることもあるのですが
そうはいっても、自分が苦手なのです。
特に、会ったことがない方との話が不得手です。
会話が続かない、というか
愛想がない、というか
覇気がない、というか
暗い、というか
どうも、電話の相手の方が受ける印象を言葉にすると
そういうことのようです。
以前、親しい方から電話をいただき、その電話の出方が
あまりにも暗かったので、「電話をたたき切ってやろうと思った」と
言われたこともあるくらいなのです。
先日も、ある方から、何回か電話をいただき
仕事の依頼を私が受けて、その打合せの連絡だったのですが
いつものように、愛想よくない話し方でしたので
先方も、本当にこの人に任せて大丈夫なのだろうかと
不安を与えてしまったようです。
仕事の前日にお会いして、打ち合わせを兼ねた食事の際に
アルコールも少し入ったので、大変にぎやかに楽しく
話をすることが出来たのですが、
最後に、しみじみ言われました。
「村松さんって、本当は楽しい方なのですね。
電話ではそっけない態度だったので、会ってみると
全然違いました。」
と。
そして、仕事が終わってからもご丁寧なお礼のハガキに
「本来はとても気さくで明るい人柄なんですね。
ぜひ電話口でも明るく元気な村松様に成ってくださいね
もっともっと輝いて下さい。」
と激励の文面を戴きました。
それを読んで気付きました。
そうか、電話が苦手だと思って遠ざけていたけれど
苦手ならば、自分からどんどん電話して、苦手を克服すれば
いいんだ。
そして、その行動を今日からとったわけです。
メールの返事が来なかった人に、電話。
訪問しようと思っていた人に、アポイントの電話。
断ろうかどうしようか悩んでいた人に、御断りの電話。
今はメールが全盛で、大変便利なツールですが
じかに声で伝えることで、表現も伝わるし
何より、フェイス・トゥ・フェイスに近い人とのつながりが生まれるな、ってね。
そんな日を送ることで、今日は思っていたことが、順々に
うま~っく進めることができました。
皆さんも、何か仕事がはかどらないなあと思った時に
メールだけではなく、電話も使ってみてはいかがでしょうか。
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通信手段が無くなると
https://mms-office.blog.ss-blog.jp/2015-04-05
いやあ、まいりました。通信手段が、一気に無くなってしまいました。パソコンとスマホが一時に壊れてしまったのです。パソコンは、電源が入らなくなってしまい少ない時間でなんとか、復活しようと試みたのですがだめだったのです。そうこうしているうちに、スマホが古くて通信スピードが遅くなり、動きも極端に遅くなり最後には通信ができなくなり、人からの電話を受けることが出来なくなってしまいました。手足と口をもぎられた感じで、もう、どこにも連絡が取れない状態でした。事務所に電話とパソコンは生きていたいので最低限の連絡は取ることができたのですが仕事柄、外に出ていることが多いので事務所に戻って連絡を取るには限りがありもう、大変でした。おかげさまで、家にパソコンは復活してスマホも、新しいのに買い換えたので通常通りの通信手段を得ることができひとまず、ほっとしています。それにしても、今はあまりにも便利になってしまいそれが、当たり前に使っていたから、それらが使えなくなると、その時に、唖然(あぜん)としますね。やっぱ、普段使っているパソコンやスマホにもちゃんと動いているもらっていることに感謝して少しでも、調子がおかしかった、それに早めに気づいて御手当をしてあげる、ってことでしょうね。
思ったこと
むらひで
2015-04-05T22:15:04+09:00
通信手段が、一気に無くなってしまいました。
パソコンとスマホが一時に壊れてしまったのです。
パソコンは、電源が入らなくなってしまい
少ない時間でなんとか、復活しようと試みたのですが
だめだったのです。
そうこうしているうちに、スマホが古くて
通信スピードが遅くなり、動きも極端に遅くなり
最後には通信ができなくなり、人からの電話を
受けることが出来なくなってしまいました。
手足と口をもぎられた感じで、もう、どこにも
連絡が取れない状態でした。
事務所に電話とパソコンは生きていたいので
最低限の連絡は取ることができたのですが
仕事柄、外に出ていることが多いので
事務所に戻って連絡を取るには限りがあり
もう、大変でした。
おかげさまで、家にパソコンは復活して
スマホも、新しいのに買い換えたので
通常通りの通信手段を得ることができ
ひとまず、ほっとしています。
それにしても、今はあまりにも便利になってしまい
それが、当たり前に使っていたから、
それらが使えなくなると、その時に、唖然(あぜん)としますね。
やっぱ、普段使っているパソコンやスマホにも
ちゃんと動いているもらっていることに感謝して
少しでも、調子がおかしかった、それに早めに気づいて
御手当をしてあげる、ってことでしょうね。
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激しい思い込みの果てに
https://mms-office.blog.ss-blog.jp/2015-04-01
誰にでも思い込みはあるでしょう。永く生きて経験が豊富になればなるほど、脳の中に知識と経験が増えてくるので、その記憶に邪魔をされて今、見ているもの、聞いたものが、間違って脳を刺激して別の事として認識してしまう。そんな出来事が最近起こった。私たちの子供のころの誰でも食べていた国民的な簡単にできるハンバーグ「マル○ンハンバーグ」久しぶりに食べたくなって買ってみた。事務所の昼食にどうかなと思ったのは包装紙に「電子レンジでも調理できる」と書いてあったからだ。事務所の昼食は、基本的には外食にせず、自分で作って食べるようにしている。だから事務所で調理できるようになった昔の「マル○ンハンバーグ」を買い求めたのだ。マル○ンハンバーグといえば、ハンバーグに油が付いていてそのままフライパンにのせれば焼きあがる当時としては画期的な即席の食べ物だった。そして、うまい。ともかく、うまかった。しかし、それを電子レンジでとなると、フライパンで焼くのと同じ熱量をくわえなけれえばならないから、相当手間がかかるのではないかと推測した。事務所に買って戻ってきて、包装紙を読むと、電子レンジの過熱時間は、11分と書いてあった。なるほど、、、フライパンの調理と同じ効果を得るためには、11分電子レンジにかけなければならないのか。仕方が無い。それにしても、11分は少し長いのでは、と思った。いままで、最も長く電子レンジにかけてものはじゃがいもを、そのまま食べられるようにするためにチンした時間が長かった記憶がある。あれは、6分×3回ほどやったので、都合18分くらいである。しかしこちらは、ある程度調理してあるものだから11分もかけるものなのか、と疑った。なので、最初に8分で試してみることにした。その時点で、調理具合を確認して、足りなかったら再度チンしてみようと決めた。そして、ハンバーグをチンしている間に、野菜の準備をしたり味噌汁と温めたりとしていると異変が!こげ臭いにおいが、ぷ~んとしてきて電子レンジから煙が漏れているのだ!!慌てて、ドアをあけると、ハンバーグいれていた調理用のガラス器具から、もうもうと煙が立ち上っていた。「!!」慌てて、ガラス器具を出して、炊事場へぶちまけたでてきたのは、ものすごいにおいのする、黒い塊だった。とても食べ物と呼べるしろものではなかった。ほぼ、炭。からっからに乾いて、残った残骸と化していた。残るのは、事務所中に充満した、ハンバーグのにおい..
クスっと笑えるネタ
むらひで
2015-04-01T14:09:21+09:00
永く生きて経験が豊富になればなるほど、脳の中に
知識と経験が増えてくるので、その記憶に邪魔をされて
今、見ているもの、聞いたものが、間違って脳を刺激して
別の事として認識してしまう。
そんな出来事が最近起こった。
私たちの子供のころの誰でも食べていた国民的な
簡単にできるハンバーグ「マル○ンハンバーグ」
久しぶりに食べたくなって買ってみた。
事務所の昼食にどうかなと思ったのは
包装紙に「電子レンジでも調理できる」と書いてあったからだ。
事務所の昼食は、基本的には外食にせず、自分で作って
食べるようにしている。
だから事務所で調理できるようになった
昔の「マル○ンハンバーグ」を買い求めたのだ。
マル○ンハンバーグといえば、ハンバーグに油が付いていて
そのままフライパンにのせれば焼きあがる当時としては画期的な
即席の食べ物だった。
そして、うまい。
ともかく、うまかった。
しかし、それを電子レンジでとなると、フライパンで焼くのと
同じ熱量をくわえなけれえばならないから、相当手間がかかるのでは
ないかと推測した。
事務所に買って戻ってきて、包装紙を読むと、
電子レンジの過熱時間は、11分と書いてあった。
なるほど、、、
フライパンの調理と同じ効果を得るためには、11分
電子レンジにかけなければならないのか。仕方が無い。
それにしても、11分は少し長いのでは、と思った。
いままで、最も長く電子レンジにかけてものは
じゃがいもを、そのまま食べられるようにするために
チンした時間が長かった記憶がある。
あれは、6分×3回ほどやったので、都合18分くらいである。
しかしこちらは、ある程度調理してあるものだから
11分もかけるものなのか、と疑った。
なので、最初に8分で試してみることにした。
その時点で、調理具合を確認して、足りなかったら
再度チンしてみようと決めた。
そして、ハンバーグをチンしている間に、野菜の準備をしたり
味噌汁と温めたりとしていると異変が!
こげ臭いにおいが、ぷ~んとしてきて
電子レンジから煙が漏れているのだ!!
慌てて、ドアをあけると、ハンバーグいれていた
調理用のガラス器具から、もうもうと煙が立ち上っていた。
「!!」慌てて、ガラス器具を出して、炊事場へぶちまけた
でてきたのは、ものすごいにおいのする、黒い塊だった。
とても食べ物と呼べるしろものではなかった。
ほぼ、炭。
からっからに乾いて、残った残骸と化していた。
残るのは、事務所中に充満した、ハンバーグのにおいだけ。。。
その後処理が大変でした。
まず真っ黒焦げになったハンバーグを捨てるためにビニール袋に
いれたら、熱でビニール袋が破けてしまうわ
事務所中に着いてしまったにおいを消すために
消臭剤を買いこんで、換気扇をがんがん着けながら
においを外へ追い出して消すわ。
何でこんなことになってしまったのだろうと
数日たってから、まだ2つ残っているハンバーグの包装紙を
見ました。
そしからそこに書いてあったのは、電子レンジによる加熱時間
1分。
あれ?
11分じゃなかったの??
これが思い込みです。
フライパンで調理するものを電子レンジに掛けるから
当然、長い時間がかかるのだろうと思う思い込みから
1という数字を11という数字に、勝手に脳が変換してしまったのです。。
いやあ、恐ろしい。
見たもの、聞いたもの、素直に受け止められるじぶんでありたいですね。
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捨てることで得るもの
https://mms-office.blog.ss-blog.jp/2015-03-30
捨てることで得られるものがある。入れるところが一杯だと、次のものが入る余地が無いから捨ててしまいましょう。私も何度も経験した不思議な現象。本当に、捨てることではいってくるものってあります。今回は、ものではなく、自分の心の中のものを捨てることについて書いていこうと思います。心の中のものを捨てるとは、例えば、未練を断つ、とか、後悔の念を終わりにするということだと思ってください。物質を捨ててしまうとか、人との縁を断つのではなく自分の頭の中にいつまでも駆け巡っている、くら~い思いを捨ててしまいましょうということです。実は少し前、私の人生にそうそう起こる事もなかったほどの大きな衝撃な連続で発生しました。今は出来事はある程度片付いているのでもう、次にすすむための方策をたてて、行動しているのでそれ自体は大丈夫なのですが、その最中にはブログが何日も飛んでしまって、振り返ると自分の衝撃の大きさが記録として残っているなあと思います。済んでしまい、終わったことなので、次に向かって歩きだしていますがでは、どこに向かって歩いていけばいいのかが、定まりません。衝撃の大きさから、歩む方向を間違ってしまうとまた、あんなことが起こっていしまうという恐怖と不安が歩みを遅くさせているような気がします。次に向かって歩いている時にいわゆる後ろ髪を引かれる思いもありますし石橋を叩いて、たたき落としてしまった方がいいのかなと思うこともあります。どうしても、後ろを振り返って、元いたところが気になるのですね。元いたところのほうが、慣れているし、住み心地が良かったのでしょう。でも今、気持ちを切り替えが必要なのです。未練を捨てる、後ろを振り返らない。何かを捨てるのではなく、自分の気持ちを平常心に戻して前を見て、前に何があるのを、ちゃんと二つの目と心の目で、見極めて、いきましょう、ということだと思っています。いつまでも、振り返り振り返りしていると、ちゃんと前を見ることができず折角前にある、大事なシグナルを見落としてしまいますよ。目に見えないものを捨てることは難しいことだとは分かっています。でも、それが出来るのは自分しかいません。自分を活かすも、活かさないもの自分次第です。毎日、しっかり自分を見つめて、前に進んでいきます。
思ったこと
むらひで
2015-03-30T15:59:58+09:00
入れるところが一杯だと、次のものが入る余地が無いから
捨ててしまいましょう。
私も何度も経験した不思議な現象。
本当に、捨てることではいってくるものってあります。
今回は、ものではなく、自分の心の中のものを捨てることについて
書いていこうと思います。
心の中のものを捨てるとは、例えば、
未練を断つ、とか、後悔の念を終わりにする
ということだと思ってください。
物質を捨ててしまうとか、人との縁を断つのではなく
自分の頭の中にいつまでも駆け巡っている、くら~い思いを捨ててしまいましょう
ということです。
実は少し前、私の人生にそうそう起こる事もなかったほどの大きな
衝撃な連続で発生しました。
今は出来事はある程度片付いているので
もう、次にすすむための方策をたてて、行動しているので
それ自体は大丈夫なのですが、その最中にはブログが
何日も飛んでしまって、振り返ると自分の衝撃の大きさが
記録として残っているなあと思います。
済んでしまい、終わったことなので、次に向かって歩きだしていますが
では、どこに向かって歩いていけばいいのかが、定まりません。
衝撃の大きさから、歩む方向を間違ってしまうと
また、あんなことが起こっていしまうという恐怖と不安が
歩みを遅くさせているような気がします。
次に向かって歩いている時に
いわゆる後ろ髪を引かれる思いもありますし
石橋を叩いて、たたき落としてしまった方がいいのかなと
思うこともあります。
どうしても、後ろを振り返って、元いたところが気になるのですね。
元いたところのほうが、慣れているし、住み心地が
良かったのでしょう。
でも今、気持ちを切り替えが必要なのです。
未練を捨てる、後ろを振り返らない。
何かを捨てるのではなく、自分の気持ちを平常心に戻して
前を見て、前に何があるのを、ちゃんと二つの目と
心の目で、見極めて、いきましょう、ということだと思っています。
いつまでも、振り返り振り返りしていると、ちゃんと前を見ることができず
折角前にある、大事なシグナルを見落としてしまいますよ。
目に見えないものを捨てることは難しいことだとは分かっています。
でも、それが出来るのは自分しかいません。
自分を活かすも、活かさないもの自分次第です。
毎日、しっかり自分を見つめて、前に進んでいきます。
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良い習慣を
https://mms-office.blog.ss-blog.jp/2015-03-27
3月に入って、ブログを書くペースを落とした。それまで何年か頑張って、本当に頑張って毎日書くことが目的で書いていたこともあった。正直辛かった。それを解消しようと、質の高いものをアップしようと思い毎日書くという習慣から、自分を解放した。と、同時に、仕事とプライベートで大事件が同時に勃発した。もう両方とも自分の中で処理できているので、落ち着いていられるのだがその最中には、なぜ、こんなことが同時に起こるのかと胃が痛くなってしまった。会社員を辞めて自分で仕事をするようになって胃が痛くなるってことが、ほとんどなかったが、今回はきいたよね。そんなこんなで、毎日やる習慣から自分を解放するとそれなりのことが起こることが分かった。良い習慣は、それなりに持ち続けたほうがいいのかなと思った。なので、これからは毎日ではないけれど、良い習慣を取り戻そうと思う。書くネタは山ほどあるのです。メモに摂っておくクセはそのままなので、パソコンやコタツの上に、付箋メモが一杯貼ってあります。それを徐々に形に表していきますね。という決意表明でした。ちゃんちゃん。
思ったこと
むらひで
2015-03-27T06:51:50+09:00
それまで何年か頑張って、本当に頑張って
毎日書くことが目的で書いていたこともあった。
正直辛かった。
それを解消しようと、質の高いものをアップしようと思い
毎日書くという習慣から、自分を解放した。
と、同時に、仕事とプライベートで
大事件が同時に勃発した。
もう両方とも自分の中で処理できているので、落ち着いていられるのだが
その最中には、なぜ、こんなことが同時に起こるのかと
胃が痛くなってしまった。
会社員を辞めて自分で仕事をするようになって
胃が痛くなるってことが、ほとんどなかったが、今回はきいたよね。
そんなこんなで、毎日やる習慣から自分を解放すると
それなりのことが起こることが分かった。
良い習慣は、それなりに持ち続けたほうがいいのかなと思った。
なので、これからは毎日ではないけれど、良い習慣を取り戻そうと思う。
書くネタは山ほどあるのです。
メモに摂っておくクセはそのままなので、パソコンや
コタツの上に、付箋メモが一杯貼ってあります。
それを徐々に形に表していきますね。
という決意表明でした。ちゃんちゃん。
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相手への思いやり
https://mms-office.blog.ss-blog.jp/2015-03-05
昨日は久しぶりに終日車で出張した。市内の企業を3社、午前中1社と午後2社巡回訪問した。それだけのアポを取ることも大変なのだが会っていただけることはありがたいと思って感謝して訪問時には、私に何が出来るのかを、相手に立場に立って考えるようにしている。なので、夕方には充実感でヘトヘトになってしまう。さて、終日出かけているので、休憩及び食事のために11時くらいにデニーズに入った。ぎりぎりモーニングサービスメニューを受けることができたので目玉焼きをはさんだサンドイッチと、お代わり自由のコーヒーそして、デザートにはアサイーと、私にしては結構豪華な食事の注文をした、理由は、2時間くらいねばるつもりだったからだ。美味しい食事と心地よい空間に身を置くと、前向きなアイデアがどんどん出てくる。たまにはこういうこともいいもんだなあと、改めて思ったのと考えなければならない、ややこしいテーマにも、まずまず取り組むことができた。これは、自分がやらなければならないことなので進めることができて、一安心だった。そうこうしているうちに、12時がつかづいてきて店内が混雑してきた。コーヒーのお代わりを注文したくて、店員さんを探したのだがみなさん出払っていて、姿が見えない。チャイムを押して呼んでもいいのだが、私はあれば苦手だ。何か、こちらが客だぞを前面に出して、人を呼びつけるのはどうも気が引けるし、性に会わない。お客さんも、店員さんも、同じ空間を共有している仲間だから対等の立場が、心地よい空気が生まれると思う。そんなことを考えていると、一人の店員さんが目の前を通って、他のお客さんの食事を運んでいたのでしばらく待っていると、その店員さんが私の目の前を通る時に、目を合わせると、その方から「コーヒーのお代わりいかがですか?」と聞いてくれたのだ。やはりプロだ。相手の役に立ちたいと思って仕事をしていらっしゃるのだからその役を演じてもらえるよう、こちらが気を配ればいい。それが相手への思いやりなのかなと思う。そうこうしているうちに、更に混んできて、入り口で待っている人もでてきた。そろそろ店を出ようと思って準備していると、恐れていたことが起こった。それは、あるお客さんが、店員さんを呼びつけるピンポンの連打だ。間髪をいれず、何回も何回も押し続ける。明らかに、押している人のいらだちが、店内に鳴り響く。店員さんも分かっているはずだ。今は、どこも効率化を求めているために、人と人の..
思ったこと
むらひで
2015-03-05T06:57:32+09:00
市内の企業を3社、午前中1社と午後2社巡回訪問した。
それだけのアポを取ることも大変なのだが
会っていただけることはありがたいと思って感謝して
訪問時には、私に何が出来るのかを、相手に立場に立って
考えるようにしている。
なので、夕方には充実感でヘトヘトになってしまう。
さて、終日出かけているので、休憩及び食事のために
11時くらいにデニーズに入った。
ぎりぎりモーニングサービスメニューを受けることができたので
目玉焼きをはさんだサンドイッチと、お代わり自由のコーヒー
そして、デザートにはアサイーと、私にしては結構豪華な
食事の注文をした、理由は、2時間くらいねばるつもりだったからだ。
美味しい食事と心地よい空間に身を置くと、前向きなアイデアが
どんどん出てくる。
たまにはこういうこともいいもんだなあと、改めて思ったのと
考えなければならない、ややこしいテーマにも、まずまず
取り組むことができた。これは、自分がやらなければならないことなので
進めることができて、一安心だった。
そうこうしているうちに、12時がつかづいてきて店内が
混雑してきた。
コーヒーのお代わりを注文したくて、店員さんを探したのだが
みなさん出払っていて、姿が見えない。
チャイムを押して呼んでもいいのだが、私はあれば苦手だ。
何か、こちらが客だぞを前面に出して、人を呼びつけるのは
どうも気が引けるし、性に会わない。
お客さんも、店員さんも、同じ空間を共有している仲間だから
対等の立場が、心地よい空気が生まれると思う。
そんなことを考えていると、一人の店員さんが目の前を
通って、他のお客さんの食事を運んでいたので
しばらく待っていると、その店員さんが私の目の前を
通る時に、目を合わせると、その方から「コーヒーのお代わり
いかがですか?」と聞いてくれたのだ。
やはりプロだ。
相手の役に立ちたいと思って仕事をしていらっしゃるのだから
その役を演じてもらえるよう、こちらが気を配ればいい。
それが相手への思いやりなのかなと思う。
そうこうしているうちに、更に混んできて、入り口で
待っている人もでてきた。
そろそろ店を出ようと思って準備していると、恐れていたことが起こった。
それは、あるお客さんが、店員さんを呼びつけるピンポンの連打だ。
間髪をいれず、何回も何回も押し続ける。
明らかに、押している人のいらだちが、店内に鳴り響く。
店員さんも分かっているはずだ。
今は、どこも効率化を求めているために、人と人のつながりといったことを
ないがしろにしているために、結果、楽しもうと来ている全員が
嫌な思いをすることが起こってしまう。
どうしたものかなあと思いながら、店を出た。
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書く書く書く
https://mms-office.blog.ss-blog.jp/2015-02-25
考えることは嫌いではない、というか、かなり好きな方だ。いわゆる妄想癖に近いかも知れない。いつも何かについて、ずっと考えていて、あらぬ方向へたどり着いてしまうことも多い。で、そのまま人に話をしてしまうものだから、かなり引かれることがある。また、同じことを何回も考えていることもある。あるときに、ふと気付く。あれ?これって、いつか考えてことと同じだ、と。ムダだったなあ、って思う。ムダではないのかもしれないけどやはり、頭の中だけで考えていると、自由な発想は生まれるがそれを人に伝えることに大変苦労する。自分だけで分かっている内容だからだ。で、最近はどうしているかというと、以前にもブログに書いたことがあるけれど、書くことにしている。書く、書く、書く、である。さあ、考えるぞというときに、紙を手元においてかきなぐって、自分の思いを言葉にして残しておく。そうすると、もやもやとしてものが、人に説明できる言葉として置き換わるので、自分でも客観的に自分の考えを見ることができる。そうそう、と思う時もあるし、えっ?何言ってるの??と思うこともある。自分の考えなのに不思議なものだ。時には、不意に脳が暴走することがあるのでその時に、ともかく近くにある紙に書いていく。作詞や作曲する人にも、そういう方がいたって何かで見たことがあるが、まさしくそんな感じ。急に天からイメージが次々に降りてくるのでそれを書き留めて残しておくことが私の使命だと思っている。ま、そんな堅苦しく考えなくてもいいけどね。そんなで、私のまわりには、ぐちゃぐちゃに書いたメモがたまってきてしまい、収集がつかなくなってきた。それらを人に伝える場面は、少なからず私にはあるので一生懸命伝えていこう。
思ったこと
むらひで
2015-02-25T09:28:00+09:00
いわゆる妄想癖に近いかも知れない。
いつも何かについて、ずっと考えていて、あらぬ方向へ
たどり着いてしまうことも多い。
で、そのまま人に話をしてしまうものだから、かなり引かれることがある。
また、同じことを何回も考えていることもある。
あるときに、ふと気付く。
あれ?これって、いつか考えてことと同じだ、と。
ムダだったなあ、って思う。ムダではないのかもしれないけど
やはり、頭の中だけで考えていると、自由な発想は生まれるが
それを人に伝えることに大変苦労する。
自分だけで分かっている内容だからだ。
で、最近はどうしているかというと、以前にもブログに
書いたことがあるけれど、書くことにしている。
書く、書く、書く、である。
さあ、考えるぞというときに、紙を手元において
かきなぐって、自分の思いを言葉にして残しておく。
そうすると、もやもやとしてものが、人に説明できる
言葉として置き換わるので、自分でも客観的に自分の考えを
見ることができる。
そうそう、と思う時もあるし、えっ?何言ってるの??
と思うこともある。
自分の考えなのに不思議なものだ。
時には、不意に脳が暴走することがあるので
その時に、ともかく近くにある紙に書いていく。
作詞や作曲する人にも、そういう方がいたって何かで
見たことがあるが、まさしくそんな感じ。
急に天からイメージが次々に降りてくるので
それを書き留めて残しておくことが私の使命だと思っている。
ま、そんな堅苦しく考えなくてもいいけどね。
そんなで、私のまわりには、ぐちゃぐちゃに書いたメモが
たまってきてしまい、収集がつかなくなってきた。
それらを人に伝える場面は、少なからず私にはあるので
一生懸命伝えていこう。
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お休みしてしまったこと
https://mms-office.blog.ss-blog.jp/2015-02-22
この10日ほど休み無しで仕事をしていました。さすがに日曜日も仕事をしてしまうと、何がなんだか分からなくなってしまいますね。私以外にも超忙しい日本人が多いので、泣き言を言っては、ばちがあたってしまいますね。私は基本的に好きで休日も仕事を入れているので精神的にはよろしいのですが、会社に言われて休日に仕事をするのは、体力的にも、そして精神的にも、辛いですよね。そんな忙しい中でも、毎日習慣づいていることはちゃんとやっていました。朝日に向かってお祈りをするのですとか、食事に感謝するとか1ケ所どこか事務所の中を掃除するとか、神様の今日1日の報告をするとか。そうそう、早朝の本読みも、できる時はやっていました。できていないのは、二つ。このブログを書くのと、ジム通いでした。う~ん、この二つを中断していしまうのは、やはり精神衛生上よくなかったですね。だんだんイライラしてきて、うずうずしてきます。自分の考えを文章というロジックでアウトプットする脳の作業、私にとっては、結構辛いことなのですが、大変だからこそやりがいがあります。ジムは、特に体幹を作っていくトレーニングをメインに行っているので筋肉に相当負荷を掛けるものなので、これも結構辛いです。正直、面白いものではありません。でも、やり続けることで、数値として表れてきたりなんとなく、自分でも自分の代わりかたが分かってくるのでやりがいがあります。脳のトレーニングと体のトレーニング、両方ともストップしてしまったため、ストレスがたまってしまったのですね。これから、ブログもジムも再会できそうなので、今日はその1歩ということを記録しておきますね。
思ったこと
むらひで
2015-02-22T09:37:14+09:00
さすがに日曜日も仕事をしてしまうと、何がなんだか
分からなくなってしまいますね。
私以外にも超忙しい日本人が多いので、
泣き言を言っては、ばちがあたってしまいますね。
私は基本的に好きで休日も仕事を入れているので
精神的にはよろしいのですが、会社に言われて休日に
仕事をするのは、体力的にも、そして精神的にも、辛いですよね。
そんな忙しい中でも、毎日習慣づいていることはちゃんとやっていました。
朝日に向かってお祈りをするのですとか、食事に感謝するとか
1ケ所どこか事務所の中を掃除するとか、神様の今日1日の報告をするとか。
そうそう、早朝の本読みも、できる時はやっていました。
できていないのは、二つ。
このブログを書くのと、ジム通いでした。
う~ん、この二つを中断していしまうのは、やはり精神衛生上
よくなかったですね。
だんだんイライラしてきて、うずうずしてきます。
自分の考えを文章というロジックでアウトプットする脳の作業、
私にとっては、結構辛いことなのですが、大変だからこそ
やりがいがあります。
ジムは、特に体幹を作っていくトレーニングをメインに行っているので
筋肉に相当負荷を掛けるものなので、これも結構辛いです。
正直、面白いものではありません。
でも、やり続けることで、数値として表れてきたり
なんとなく、自分でも自分の代わりかたが分かってくるので
やりがいがあります。
脳のトレーニングと体のトレーニング、両方ともストップして
しまったため、ストレスがたまってしまったのですね。
これから、ブログもジムも再会できそうなので、今日はその1歩
ということを記録しておきますね。
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静岡駅の南口って、いいよ
https://mms-office.blog.ss-blog.jp/2015-02-11
昨年の9月に事務所を、静岡駅の北口から南口に移転して約半年が過ぎました。ようやく、この南口の生活にも慣れてきました。私がまだ若いころは、旧清水市草薙に住んでいて新幹線を使うために、よく静岡駅南口まで父親に車で、迎えてきてもらいました。世話になったな~~。その頃の静岡駅南口は、何もなくて、それこそ何もなくて駐車場とパチンコ屋くらいしかなかった印象があります。その私が、そこを拠点として働いているなんて、、、、隔世(かくせい)の思いがありますねえ。さて、多くのJRの駅では北口が賑わっていて南口は、ちょっとさびしい、というパターンかなと思います。もちろん、例外はありますが。静岡駅も同じで、北口は商店街やデパート、ショッピングセンターなどなど東京と名古屋に挟まれた地方の中都市ですが、遠くから来た方は大抵、そのにぎやかさに驚いて帰ります。やはり、徳川家康公が、約4半世紀(20年以上)住んでいた都市だからでしょうか。それに引き換え、南口は、まだまだこれからの街です。事務所の前に、駅から徒歩1分のところに、高層マンションを建設中なので、それがオープンすると、いろんなショップができるのかな、と思います。南口は、歩いて行ける範囲(1~2分)でコンビニがセブンイレブン1店舗しかありません。ランチを取るところもほとんどないため、昼食時は、セブンイレブンに長蛇の列をなしています。北口の事務所の目の前には、どでかい書店があり書籍は見放題だったし、タワー型の駐車場もすぐのところにありまったく便利でした。正直、南口に事務所を引っ越した当時は、不便だなあと不満も感じていました。さて、ここからが本題。ところが、最近、南口っていいなあ、と思い始めました。なぜか。それは、昔の日本の商店街の風景がそのまま残っているからです。何歳くらいの方まで記憶があるでしょうか?お店に入るときに、「こんにちは~っ」って言って入る習慣。今は店舗が、コンビニや100均、大型のショップになってしまい店に入るときに声を出す人など、皆無ですよね。でも、南口は、まだ自分で経営している小さい店ばかりなのです。先日も、昼食用の野菜を買うために、近所の野菜屋さんに入るときに入口にお店の人がいたので、思わず、「ちわ~っ」と言って入りました。初めて入った店ですが。そしたらお店の人もきさくに、「こんにちは~、何をお探しですか_」私「うん、野菜をね、何かいいのがないかってね」お店の人「ないものが..
事務所近くの景色
むらひで
2015-02-11T11:06:38+09:00
約半年が過ぎました。
ようやく、この南口の生活にも慣れてきました。
私がまだ若いころは、旧清水市草薙に住んでいて
新幹線を使うために、よく静岡駅南口まで
父親に車で、迎えてきてもらいました。
世話になったな~~。
その頃の静岡駅南口は、何もなくて、それこそ何もなくて
駐車場とパチンコ屋くらいしかなかった印象があります。
その私が、そこを拠点として働いているなんて、、、、
隔世(かくせい)の思いがありますねえ。
さて、多くのJRの駅では北口が賑わっていて
南口は、ちょっとさびしい、というパターンかなと思います。
もちろん、例外はありますが。
静岡駅も同じで、北口は商店街やデパート、ショッピングセンターなどなど
東京と名古屋に挟まれた地方の中都市ですが、遠くから来た方は
大抵、そのにぎやかさに驚いて帰ります。
やはり、徳川家康公が、約4半世紀(20年以上)住んでいた都市
だからでしょうか。
それに引き換え、南口は、まだまだこれからの街です。
事務所の前に、駅から徒歩1分のところに、高層マンションを
建設中なので、それがオープンすると、いろんなショップが
できるのかな、と思います。
南口は、歩いて行ける範囲(1~2分)でコンビニがセブンイレブン1店舗
しかありません。
ランチを取るところもほとんどないため、昼食時は、セブンイレブンに
長蛇の列をなしています。
北口の事務所の目の前には、どでかい書店があり
書籍は見放題だったし、タワー型の駐車場もすぐのところにあり
まったく便利でした。
正直、南口に事務所を引っ越した当時は、不便だなあと
不満も感じていました。
さて、ここからが本題。
ところが、最近、南口っていいなあ、と思い始めました。
なぜか。
それは、昔の日本の商店街の風景がそのまま残っているからです。
何歳くらいの方まで記憶があるでしょうか?
お店に入るときに、「こんにちは~っ」って言って入る習慣。
今は店舗が、コンビニや100均、大型のショップになってしまい
店に入るときに声を出す人など、皆無ですよね。
でも、南口は、まだ自分で経営している小さい店ばかりなのです。
先日も、昼食用の野菜を買うために、近所の野菜屋さんに入るときに
入口にお店の人がいたので、思わず、「ちわ~っ」と言って入りました。
初めて入った店ですが。
そしたらお店の人もきさくに、「こんにちは~、何をお探しですか_」
私「うん、野菜をね、何かいいのがないかってね」
お店の人「ないものがあったら言ってくださいね、裏から持ってきますから」
私、キャベツとほうれんそうが欲しかったのですが、値札など無い。^_^;
でもいいやと思い、注文したら、キャベツを1ケだと大きすぎたので
半分に切ってくれました。
そういう、人とのやりとりっていいですね。
それ以外にも、自分のところで作っている、パン屋さんとか
和菓子屋さんとか、昔風の純喫茶店とか、あります。
どのお店も、気軽に話しかけてくれるし
こちらも、肩肘はらずに会話を楽しむことができます。
昔の日本人が持っていた、人と人との接触。
ここでは、それがはぐくまれています。
そういうことに慣れていない若い世代の方には、ちょっと
苦手かも知れませんが、私は子供のころ通った近所の
駄菓子屋さんの感覚を取り戻すことができます。
最近、南口って、いいなあと思い始めました。
引っ越して、よかったなあ。
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仕組みは自分で作るもの
https://mms-office.blog.ss-blog.jp/2015-02-09
仕組みとかシステムとかは、多くの人が同じ仕事をしている組織では重要であり、運用が難しい者ですね。大がかりなものとすると、ISOがその一例でしょう。私が若いころ企業で働いていた時にはQCサークルや、小集団活動、改善提案、などなどいろんな取組がされていました。もっと大きな単位となると、法律とか市のルールとかもそうですね。例えば、交通のルールとか、ゴミ出しの決めごととか。小人数であれば、お互いの合意があればいいので敢えて、ルールを作ったりする必要がないのですが人が増えてくると、ルールを守らない人がいたり決めごとがないことで、秩序が乱れていることに対する怒りから、ストレスに発展する場合もあります。よくこういう会話がでますが、リーダー役の人からの提案で「~~してもらわないといけないので、みなさん協力して下さい」というと、すかさずある人から「~~してくれと言うけど、どうやったらいいのか決めてもらわないと 困ります」という意見が出てきます。ところが、ルールなどという面倒なものが出てくると嫌な人もいてそういう人たちは、みんなが考えれば、人に迷惑がかからないようにできるんだから、いちいち何でもルールなんていらないよ、と考えます。どちらも正しくて、これは脳の思考の違いだと思われます。ここからが私の意見ですが、おおまかな制度や仕組みは実際にそれが当てはまる人たちの意見を聞いて大局的な目で物事を見ることができる人が決めるのがいいと思ういます。みんなの意見を聞いて決めるといっても、みんなの意見が全く同じになることは考えにくいですよね。やはり、声を大きい人だったり、意見がでてくるタイミングで大勢の人が同意した考え方が、みんなの意見、ということになります。なので、不満を持っている人も、賛成した形になります。不満の中には、守れそうもないな、と思うもいるでしょうし決めごとを作ることが嫌な人もいるでしょう。なので、作られたものを守らない人が出てきます。では、どうしたらいいのか。制度や仕組みはあった方がいいのですが、細かいところは自分で決めることで、守りやすい、守ることが出来るものが、整うのではないでしょうか。なぜ、そうしなければならないのかを、説明して納得させることももちろん大事ですよ。個人ごとの決めごとがあったら、バラバラになってしまうと思われるかも知れませんが、細かいことを決めるとそれに反発する人は、そもそも守ることができない人が出てくるのであ..
人材育成のヒント
むらひで
2015-02-09T14:02:47+09:00
重要であり、運用が難しい者ですね。
大がかりなものとすると、ISOがその一例でしょう。
私が若いころ企業で働いていた時には
QCサークルや、小集団活動、改善提案、などなど
いろんな取組がされていました。
もっと大きな単位となると、法律とか市のルールとかもそうですね。
例えば、交通のルールとか、ゴミ出しの決めごととか。
小人数であれば、お互いの合意があればいいので
敢えて、ルールを作ったりする必要がないのですが
人が増えてくると、ルールを守らない人がいたり
決めごとがないことで、秩序が乱れていることに対する
怒りから、ストレスに発展する場合もあります。
よくこういう会話がでますが、
リーダー役の人からの提案で
「~~してもらわないといけないので、みなさん協力して下さい」
というと、すかさずある人から
「~~してくれと言うけど、どうやったらいいのか決めてもらわないと
困ります」
という意見が出てきます。
ところが、ルールなどという面倒なものが出てくると嫌な人もいて
そういう人たちは、みんなが考えれば、人に迷惑がかからないように
できるんだから、いちいち何でもルールなんていらないよ、と考えます。
どちらも正しくて、これは脳の思考の違いだと思われます。
ここからが私の意見ですが、おおまかな制度や仕組みは
実際にそれが当てはまる人たちの意見を聞いて
大局的な目で物事を見ることができる人が決めるのがいいと思ういます。
みんなの意見を聞いて決めるといっても、みんなの意見が
全く同じになることは考えにくいですよね。
やはり、声を大きい人だったり、意見がでてくるタイミングで
大勢の人が同意した考え方が、みんなの意見、ということになります。
なので、不満を持っている人も、賛成した形になります。
不満の中には、守れそうもないな、と思うもいるでしょうし
決めごとを作ることが嫌な人もいるでしょう。
なので、作られたものを守らない人が出てきます。
では、どうしたらいいのか。
制度や仕組みはあった方がいいのですが、
細かいところは自分で決めることで、
守りやすい、守ることが出来るものが、整うのではないでしょうか。
なぜ、そうしなければならないのかを、説明して納得させることも
もちろん大事ですよ。
個人ごとの決めごとがあったら、バラバラになってしまうと
思われるかも知れませんが、細かいことを決めると
それに反発する人は、そもそも守ることができない人が
出てくるのであれば、決めごとをつくることが
かえって不具合を招いてしまうこともあるのでは。
私たちの生活でも、そういうことってありますよね。
押し付けられると人は反発します。
でも、自分で決めたことは、ある程度守ることができるのでは
ないのかな、と思います。
守ろうと努力するのでは、と思います。
いかがでしょうか。
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自立した人材を育てるには
https://mms-office.blog.ss-blog.jp/2015-02-07
実際に自立した社員を育てている人の体験談を伺う機会があった。よく、経営者やマネージャーの方から、これからの企業を背負って立ってもらうためには、自立した人になってほしい。誰かから指示や指図を受けて動くのではなく自分で何をしたらいいのかを考えて、動ける人になってほしい。大方、このような人材像を聞くことが多い。では、なぜ自ら動くことができない人材になってしまうのか。そのような社員でも、例えば所属しているスポーツのチームではテキパキと行動しているのではないでしょうか。自分の得意な共通の趣味を持っている人の集まりでは結構、みんなをグイグイ引っ張っているかも知れませんね。でも例えば、会社で自分の思い通りやってみろ、と言われて上司が思いもよらぬ行動や、人と違う言動を行った時に、何と言われるのか。「何をやっているんだ、普通はそんなことしないだろ」 とか「今まで、そんなことをやったやつはいないぞ」とか「やるまえに、ホウレンソウをすることになっているだろう」とかいろいろ、あれやこれや言われるではないでしょうか。「なんでもやってみろ」と言われたのに、予想外のことがあると注意される、文句を言われる。そういうことが続くと、自然と人間は行動に制限が掛かってしまいます。脳が過去の辛い体験を思い出して、行動にブレーキを掛けてしまうのですね。その結果、やった方がいいと分かっているのに、言われるまで動かない、指示待ち人間が出来上がってしまう。では、そうすればいいのか。その方の実践は、どうしたらいいのか、担当者に考えさせるいいと思うことは、すぐに行動させるようにする「すぐやれ、いまやれ」ともし、それが結果がでなくても、または逆の結果が出てしまってもいいからやってみろ、と、考えたことをすぐに行動させるそうです。動かないことに対しては、突っ込みを入れるそうです。そうして、考えたことをすぐに動く習慣をつけさせることで結果的に、自ら動くことができる人材を育てることが出来たそうです。大事なのは、すぐやってことを認める(否定しない) ことですね。やった内容や、結果を問わない。それが大事。そこまでには、大変な労力と我慢が必要です。ひょっとしたら経営にも影響がでるかも知れません。でも、腹をくくって人を育てよう、と決め切ることで望む人材に育ってくれるということを、実践されたそうです。言うなら、自らやれ、ということですね。
人材育成のヒント
むらひで
2015-02-07T12:09:32+09:00
よく、経営者やマネージャーの方から、これからの企業を
背負って立ってもらうためには、自立した人になってほしい。
誰かから指示や指図を受けて動くのではなく
自分で何をしたらいいのかを考えて、動ける人になってほしい。
大方、このような人材像を聞くことが多い。
では、なぜ自ら動くことができない人材になってしまうのか。
そのような社員でも、例えば所属しているスポーツのチームでは
テキパキと行動しているのではないでしょうか。
自分の得意な共通の趣味を持っている人の集まりでは
結構、みんなをグイグイ引っ張っているかも知れませんね。
でも例えば、会社で自分の思い通りやってみろ、と言われて
上司が思いもよらぬ行動や、人と違う言動を行った時に、何と言われるのか。
「何をやっているんだ、普通はそんなことしないだろ」 とか
「今まで、そんなことをやったやつはいないぞ」とか
「やるまえに、ホウレンソウをすることになっているだろう」とか
いろいろ、あれやこれや言われるではないでしょうか。
「なんでもやってみろ」と言われたのに、予想外のことがあると
注意される、文句を言われる。
そういうことが続くと、自然と人間は行動に制限が掛かってしまいます。
脳が過去の辛い体験を思い出して、行動にブレーキを掛けてしまうのですね。
その結果、やった方がいいと分かっているのに、
言われるまで動かない、指示待ち人間が出来上がってしまう。
では、そうすればいいのか。
その方の実践は、
どうしたらいいのか、担当者に考えさせる
いいと思うことは、すぐに行動させるようにする
「すぐやれ、いまやれ」と
もし、それが結果がでなくても、または逆の結果が出てしまっても
いいからやってみろ、と、考えたことをすぐに行動させるそうです。
動かないことに対しては、突っ込みを入れるそうです。
そうして、考えたことをすぐに動く習慣をつけさせることで
結果的に、自ら動くことができる人材を育てることが出来たそうです。
大事なのは、すぐやってことを認める(否定しない) ことですね。
やった内容や、結果を問わない。
それが大事。
そこまでには、大変な労力と我慢が必要です。
ひょっとしたら経営にも影響がでるかも知れません。
でも、腹をくくって人を育てよう、と決め切ることで
望む人材に育ってくれるということを、実践されたそうです。
言うなら、自らやれ、ということですね。
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熱田神宮
https://mms-office.blog.ss-blog.jp/2015-02-04
先日、経済産業省の来年度の事業説明会が名古屋であり参加するために、数時間だけ出張してきました。13時からの開催だったので、午前中袋井で仕事したので掛川駅から新幹線で名古屋へ。経済産業省の分局って、全国にはないのですね。静岡にはないので、名古屋まで行きました。厚生労働省のように、各市に、というのとは設定が違うってことですね。さて、説明会が終わった後、少し帰りまでに時間があったのでどうしようかと思っていて、説明会の会場の地名を思い出しました。熱田、、、熱田、、、熱田といえば、、、熱田神宮!で、広い通りにでたら、バス停があり、終着駅が神宮東門!あれま、これや行けということだな、ということで夕方近くになっていましたが、熱田神宮へ行ってきました。東門から入ると、まっさきに目に入るのが第一鳥居近くから見上げるとこんな感じですそこから砂利道をずっと歩いていき、右に曲がるとまた鳥居が見えてきます。第二鳥居です更に砂利道をまっすぐに進むと、また鳥居が見えます。第三鳥居です。鳥居の先に、なにやら建て物が見えています。本殿かな?鳥居の先に見えたのは本でなはなく、拝殿でした。いや違うな、拝殿にも入れないから、お参りするところかな?全景はこんな感じです。お参りをしたあと、拝殿の柵から奥の本殿をのぞいてみましたずっと奥に本殿が見えます横から見た図です夕方だったので、写真を取っていたら警備員の方がそろそろここから退出してください、ということを言われてあわてて、帰りました。三種の神器のひとつ、勾玉が奉納されているだけあっておごそかで、ものすごいパワーを感じました。時間のないところで、行けたのは幸運だったですね。
神社
むらひで
2015-02-04T06:46:52+09:00
参加するために、数時間だけ出張してきました。
13時からの開催だったので、午前中袋井で仕事したので
掛川駅から新幹線で名古屋へ。
経済産業省の分局って、全国にはないのですね。
静岡にはないので、名古屋まで行きました。
厚生労働省のように、各市に、というのとは
設定が違うってことですね。
さて、説明会が終わった後、少し帰りまでに時間があったので
どうしようかと思っていて、説明会の会場の地名を思い出しました。
熱田、、、熱田、、、熱田といえば、、、熱田神宮!
で、広い通りにでたら、バス停があり、終着駅が
神宮東門!
あれま、これや行けということだな、ということで
夕方近くになっていましたが、熱田神宮へ行ってきました。
東門から入ると、まっさきに目に入るのが第一鳥居
近くから見上げるとこんな感じです
そこから砂利道をずっと歩いていき、右に曲がるとまた鳥居が見えてきます。
第二鳥居です
更に砂利道をまっすぐに進むと、また鳥居が見えます。
第三鳥居です。
鳥居の先に、なにやら建て物が見えています。本殿かな?
鳥居の先に見えたのは本でなはなく、拝殿でした。
いや違うな、拝殿にも入れないから、お参りするところかな?
全景はこんな感じです。
お参りをしたあと、拝殿の柵から奥の本殿をのぞいてみました
ずっと奥に本殿が見えます
横から見た図です
夕方だったので、写真を取っていたら警備員の方が
そろそろここから退出してください、ということを言われて
あわてて、帰りました。
三種の神器のひとつ、勾玉が奉納されているだけあって
おごそかで、ものすごいパワーを感じました。
時間のないところで、行けたのは幸運だったですね。
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リーダーが育てられる人たち
https://mms-office.blog.ss-blog.jp/2015-02-01
昨日まで、3日間の研修に行ってまいりました。その間ブログが停滞してしまい、申し訳ありませんでした。そのかわり、貴重な体験をしてきましたよ!リーダーが人を、どうやって育てるかを身を持って知ってきました。体験とか経験って、失敗から生まれるのですがね(^_^;)そんな私の失敗談からの体験を聞いてください。その研修では、グループに分かれ3日間でいろんなテーマに挑戦したり個人を見つめたりと、かなりハードな日程でした。詳細は公表することは禁止されているので、書くことができません。ご了承ください。それは、次に研修を受ける方が、予備知識を持つことなく受講して欲しいとの気づかいからです。話を戻して、私は7名グループのリーダーをやらせてもらいました。実はそういうことが苦手で、サブリーダーという役もあり私は圧倒的にそのほうが得意なのですが、今回は苦手なことに挑戦して、何が気づくかを、自分を試してみたかったのです。さて、3日間の中で昼と夜にチェックポイントを設けられていて個人ごとに自分が、どのように成長していったかを評価してリーダーも、メンバーを評価してあげる、というシステムでした。私のチームは、年配の方や経験豊富な方が多く、そういった方々を私が評価することには躊躇(ちゅうちょ)してしまった。なので、個人ではなく、全体としての評価にとどめていました。最終日、研修の事務局からリーダーに対して最後は厳しく評価するように誘導がありました。それは、本人のためであるからで、そうする役割がリーダーにあるからだとの話で、私も確かにそうだと思ったからです。そして、最後の評価の場面がきました。胸はドキドキです。自分より上の人に厳しい評価を下さなければならないからです。全員を集めて自分の思いを伝えました。研修はこれで終わりだけれど、実際の現場に戻ってからがスタートだから、頑張ってほしい。だから敢えて厳しい評価を下させてほしい。それをどう受け止めるかは皆さんにお任せする。 と声は震え、何をどう一人ひとりにどう伝えたのか覚えていません。気を付けたのは事実に基づいて「こうだったから、こうです」と言いマイナス言葉が使わずに、プラス方向で話すようにしました。ちゃんと伝えられたかは、分かりません。皆さん、それを素直に受け止めてもらいました。経験豊富な皆さんだから、今から思えば全て分かった上で受入れてくれたのかなと思います。ここからが本題です。人間の気持ちとして、最後は..
人材育成のヒント
むらひで
2015-02-01T05:55:05+09:00
その間ブログが停滞してしまい、申し訳ありませんでした。
そのかわり、貴重な体験をしてきましたよ!
リーダーが人を、どうやって育てるかを身を持って知ってきました。
体験とか経験って、失敗から生まれるのですがね(^_^;)
そんな私の失敗談からの体験を聞いてください。
その研修では、グループに分かれ3日間でいろんなテーマに挑戦したり
個人を見つめたりと、かなりハードな日程でした。
詳細は公表することは禁止されているので、書くことができません。
ご了承ください。
それは、次に研修を受ける方が、予備知識を持つことなく
受講して欲しいとの気づかいからです。
話を戻して、私は7名グループのリーダーをやらせてもらいました。
実はそういうことが苦手で、サブリーダーという役もあり
私は圧倒的にそのほうが得意なのですが、今回は
苦手なことに挑戦して、何が気づくかを、自分を試してみたかったのです。
さて、3日間の中で昼と夜にチェックポイントを設けられていて
個人ごとに自分が、どのように成長していったかを評価して
リーダーも、メンバーを評価してあげる、というシステムでした。
私のチームは、年配の方や経験豊富な方が多く、
そういった方々を私が評価することには躊躇(ちゅうちょ)してしまった。
なので、個人ではなく、全体としての評価にとどめていました。
最終日、研修の事務局からリーダーに対して
最後は厳しく評価するように誘導がありました。
それは、本人のためであるからで、そうする役割が
リーダーにあるからだとの話で、私も確かにそうだと思ったからです。
そして、最後の評価の場面がきました。
胸はドキドキです。
自分より上の人に厳しい評価を下さなければならないからです。
全員を集めて自分の思いを伝えました。
研修はこれで終わりだけれど、実際の現場に戻ってからが
スタートだから、頑張ってほしい。だから敢えて厳しい評価を
下させてほしい。
それをどう受け止めるかは皆さんにお任せする。 と
声は震え、何をどう一人ひとりにどう伝えたのか覚えていません。
気を付けたのは事実に基づいて「こうだったから、こうです」と言い
マイナス言葉が使わずに、プラス方向で話すようにしました。
ちゃんと伝えられたかは、分かりません。
皆さん、それを素直に受け止めてもらいました。
経験豊富な皆さんだから、今から思えば全て分かった上で
受入れてくれたのかなと思います。
ここからが本題です。
人間の気持ちとして、最後は気分良く終わりたいです。
であれば、最後は良い評価をしてあげたかった。
そのためにはどうしたら良かったのか。
それは、最後の1回手前の際に、もっと早くに、厳しい
評価を告げて挙げればよかった。
そうすれば、そういった個所に気を付けてくれて
最後はお互い気持ちよく終わることができたのかなと。
私は、人材育成の手順を誤ってしまったのです。
行く先々(さきざき)で、できることはしました。
でも、ゴールからさかのぼっての対応はできませんでした。
それがゆえに、メンバーの成長に十分に貢献できなかったのでは。
身を持って知ったこの貴重な体験を、これからの私の人生に
活かしていきたいと思います。
大勢の中でも、個人個人をきちんと見つめ、その人に対して
教えてあげたほうがいいと思うことは、ちゃんと告げてあげよう。
そのためには、自分がちゃんとした考えと持ち、キチントした
行動をしていることで、受入れてくれるようになるだろう。
そんなことを教えてもらいました。
ありがとうございました。
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女性リーダー研修
https://mms-office.blog.ss-blog.jp/2015-01-29
一昨日、昨日と、女性社員の比率が高いリーダー研修を、ある企業で実施させていただきました。参加人数全8名のうち、女性が6名という女子率の高さです。この企業は製造業だったのでですが、一般的に製造業のリーダー研修ですと、参加されるかたは男性がほとんど。女性の受講者は1~2名くらいですね。では、なぜこれだけ女子率が高いかというと作業工程が、検査がメインなので、几帳面で決められらことを、決められた通りのこなしてくれるのは女性のほうがすぐれているということで、必然的に工程人員に占める割合が女子率が高い、ということになるそうです。ところが、受講者の年齢がかなり若い。まだ20歳代前半。職歴6年余りの方がほとんどでした。そのころに大量に新入社員を雇用して、その彼女たちが今は工程では中堅となっているのです。そういう状況では、どういうことが起こるのかは私の経験で想像がつきます。少し先輩だからといって、今まで同僚として接していた他の女性社員との良好な人間関係がだれかが一人抜け出て、リーダーとなった瞬間に今までのような人間関係が保てなくなるのです。見えない線を引かれる、という状態になるそうです。この企業での研修も、スタートは一般論のリーダーとしての役割や心構えを伝えていたのですが、今一つの反応です。そうです。彼女たちは頭では分かっているのですがリーダーとしての行動や言動を行った瞬間に自分がどのような立場に置かれてしまうのかを感じているし、前の先輩の状況を見ているのです。なので、研修の方向性を変えました。心理的な側面からのアプローチに内容を変更したのです。そして、リーダーの彼女たちの日頃のストレスの解消という切り口でリーダーとしての役割を伝えました。彼女たちは、若手社員に対して、注意すべきことを言えずにいつも我慢しているのです。そして、その我慢がストレスとなってしまっているのです。一生懸命仕事しているのに、ストレスを溜めるのは自分たちが損をしているのではないか。だったら、その人の合った注意の仕方や指導の仕方があるのではないか、と伝えました。皆さん、一生懸命考えたり、私の話を聞いてくださいました。どれだけの方の今日からの行動に影響を与えられたかは分かりませんが、一生懸命働く人の応援を、これからもし続けたいと思う気持ちを新たにしました。
こんな研修をやりました
むらひで
2015-01-29T09:06:01+09:00
リーダー研修を、ある企業で実施させていただきました。
参加人数全8名のうち、女性が6名という女子率の高さです。
この企業は製造業だったのでですが、一般的に製造業の
リーダー研修ですと、参加されるかたは男性がほとんど。
女性の受講者は1~2名くらいですね。
では、なぜこれだけ女子率が高いかというと
作業工程が、検査がメインなので、几帳面で
決められらことを、決められた通りのこなしてくれるのは
女性のほうがすぐれているということで、必然的に
工程人員に占める割合が女子率が高い、ということになるそうです。
ところが、受講者の年齢がかなり若い。
まだ20歳代前半。職歴6年余りの方がほとんどでした。
そのころに大量に新入社員を雇用して、その彼女たちが
今は工程では中堅となっているのです。
そういう状況では、どういうことが起こるのかは
私の経験で想像がつきます。
少し先輩だからといって、今まで同僚として接していた
他の女性社員との良好な人間関係が
だれかが一人抜け出て、リーダーとなった瞬間に
今までのような人間関係が保てなくなるのです。
見えない線を引かれる、という状態になるそうです。
この企業での研修も、スタートは一般論のリーダーとしての
役割や心構えを伝えていたのですが、今一つの反応です。
そうです。彼女たちは頭では分かっているのですが
リーダーとしての行動や言動を行った瞬間に
自分がどのような立場に置かれてしまうのかを
感じているし、前の先輩の状況を見ているのです。
なので、研修の方向性を変えました。
心理的な側面からのアプローチに内容を変更したのです。
そして、リーダーの彼女たちの日頃のストレスの解消という
切り口でリーダーとしての役割を伝えました。
彼女たちは、若手社員に対して、注意すべきことを言えずに
いつも我慢しているのです。
そして、その我慢がストレスとなってしまっているのです。
一生懸命仕事しているのに、ストレスを溜めるのは
自分たちが損をしているのではないか。
だったら、その人の合った注意の仕方や指導の仕方が
あるのではないか、と伝えました。
皆さん、一生懸命考えたり、私の話を聞いてくださいました。
どれだけの方の今日からの行動に影響を与えられたかは
分かりませんが、一生懸命働く人の応援を、これからも
し続けたいと思う気持ちを新たにしました。
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マイナスの言葉
https://mms-office.blog.ss-blog.jp/2015-01-26
先週、毎月行っているある企業の管理者研修でのひとコマ。この企業では、管理者のヒューマン・スキルをアップさせようとの狙いから、あらゆる角度からのヒューマン・スキルについて学んでもらっています。今回は、分かりやすく、人間関係をダメにしてしまう言葉。それは、マイナスの言葉。一つには、「D」で始まる言葉は、マイナスの言葉になることが多い。例えば、「ダメ」「でも」「どうせ」「だって」「だから何」など人を嫌な気持ちにさせる言葉となるので、このような言葉を使うことをやめるよう、意識をしましょう。という講義をしていたら、ある管理者Aが、正直にこう言いました。「あー、おれ、こういう言葉使っているわ~、気をつけているけど」そうしたら、他の受講者も、そうそう使っている使っていると同意して、結構それで盛り上がりました。結局、その場はこういう言葉は良くないよね、という結論になりましたがそうはいっても、無意識に使ってしまうよね。ということになり、その対策をみんなで考え始めました。これまた管理者Aが、こんなことを言い始めました。「よ~っし、早速来週の月曜朝礼で、みんなにマイナス言葉を 使わないようにって言おう! もし、おれが言ったら教えてっていっちゃおーっ!」と爆弾発言をしてくれました(笑)その後は、何回言ったらイエローカードだの、何かおごれとかそんな話になってしまいましが、私は素晴らしいアイデアだと感激しました。 ・職場全体でやろう、という一体感を持たせていること ・いいことは格好付けずに、すぐやろうという行動力 ・まず、自分が出来るようになりたいから、部下に 協力をあおぐ素直さ専門書でマネジマントの勉強をしても、ここまでくだけた事例ってそうは載っていないのではないでしょうか。急がば回れ。何でもなさそうなことから一歩進んでいく。そんな、人のやる気が噴火する瞬間に立ち会えたことよかったなあと嬉しかったです。
人材育成のヒント
むらひで
2015-01-26T21:00:45+09:00
この企業では、管理者のヒューマン・スキルをアップさせようとの
狙いから、あらゆる角度からのヒューマン・スキルについて
学んでもらっています。
今回は、分かりやすく、人間関係をダメにしてしまう言葉。
それは、マイナスの言葉。
一つには、「D」で始まる言葉は、マイナスの言葉になることが多い。
例えば、「ダメ」「でも」「どうせ」「だって」「だから何」など
人を嫌な気持ちにさせる言葉となるので、このような言葉を
使うことをやめるよう、意識をしましょう。
という講義をしていたら、ある管理者Aが、正直にこう言いました。
「あー、おれ、こういう言葉使っているわ~、気をつけているけど」
そうしたら、他の受講者も、そうそう使っている使っている
と同意して、結構それで盛り上がりました。
結局、その場はこういう言葉は良くないよね、という結論になりましたが
そうはいっても、無意識に使ってしまうよね。
ということになり、その対策をみんなで考え始めました。
これまた管理者Aが、こんなことを言い始めました。
「よ~っし、早速来週の月曜朝礼で、みんなにマイナス言葉を
使わないようにって言おう!
もし、おれが言ったら教えてっていっちゃおーっ!」
と爆弾発言をしてくれました(笑)
その後は、何回言ったらイエローカードだの、何かおごれとか
そんな話になってしまいましが、私は素晴らしいアイデアだと
感激しました。
・職場全体でやろう、という一体感を持たせていること
・いいことは格好付けずに、すぐやろうという行動力
・まず、自分が出来るようになりたいから、部下に
協力をあおぐ素直さ
専門書でマネジマントの勉強をしても、ここまでくだけた事例って
そうは載っていないのではないでしょうか。
急がば回れ。
何でもなさそうなことから一歩進んでいく。
そんな、人のやる気が噴火する瞬間に立ち会えたこと
よかったなあと嬉しかったです。
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