新入社員研修のＯＪＴ教育

　

人材育成で通っている製造業の企業に新入社員が４名入社しました

大学卒が２名、高卒が２名です

オリエンテーションの研修が終了後、現場に配属となりました

大卒は、仮配属で１年間、いろんな部署を回ります

高卒は、正式配属で、ベテラン社員から技能伝承を最終的な目標としています

配属後の研修なので、彼らにとってもっとも役に立つことを教えようと思いました

「仕事を正しく教えらもらうやり方」　です

昨年、先輩社員はＴＷＩ－ＪＩ（仕事の教え方）を受講したので

教える側と教わる側が、同じ趣旨に沿った研修を受ければ

 

早く仕事を教えられるし、仕事を教えてもらえる、と思いました

 

先輩社員たちも、受講の成果を発揮してもらえるいいチャンスかも！？