新入社員フォロー研修の準備

明後日、昨年４月に新入社員研修を行ったメンバーに、フォロー研修を行うのですが

その準備で、頭を悩ましています。

既に、１週間前から取り組んで、前回の研修の内容をチェックし

あっちこっちの資料を見たり、本を買って読んだり、いつも最後の最後まで準備がかかる。

 

事前に分かっているのだから、もっと早く準備をと思うだが、ぎりぎりまで考え抜いて

それから、最後にワッと取り掛からないと、どうも納得いくものが準備できません。

単に　遅いだけなのか、ぎりぎりまで練るのか分別がつかないが、これが私のスタイル。

みなさんは、どうですか。

 

☆　研修の資料を作るときに、こんな点を注意しながら考えます。

　（自分のためにも、書き残しておこっと） 

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相手のおかれた状況・・・この場合は、１年間、どのような先輩や上司の元で指導されたか

　　　　　　　　　　　　　　　　この１年間の生産にかかわる環境はどうだったのか

　　　　　　　　　　　　　　　　震災の影響や、円高の影響が彼らの身にどう降りかかったのか

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昨年４月入社の彼らは、震災の直後だったため工場の中が通常の生産体制とは異なり

生産がとまってしまったり、急に深残（深夜にかかる残業）を強いられたのではないだろうか。

また、本来ＯＪＴで先輩から順々に教えられることが、猫の手も借りたいくらいだったので

教えられるのもそこそこで、現場に配置させられたのではないだろうか。

というような状況が想定されます。

 

ですので、新入社員といえども、結構いろんな体験をしているのと同時に

「えっ？　そんなことも教わってないの？」ということも想定されます。

相手の反応を感じながら、進めていかなければなあ、と思っています。

救いなのは、大部分が高卒の子たちですが、全員辞めずに働いているとのことなので

嫌になってしまうまでの扱いはされていないのだろう、と　安堵しています。

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自分がつたえたいこと･･･自分はどうだったか、経験からつたえられるものは何か

　　　　　　　　　　　　　　　　今彼らが必要としている考え方や　こころの持ちよう　は何か

　　　　　　　　　　　　　　　　それを、どうやって伝えれれば、理解できるだろうか

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相手の状況がどうであれ、今のこの時点で知っておかなければならないことは

伝えなければならないので、どう伝えるか。

私の研修のやり方ですが、一般論と唱えても相手に響かない。

教科書通りのことは、伝えるこちらの熱意が不足する。

なので、自分の体験したことや、経験から学んだことを中心に伝えようと思います。

 

それは私が学んだことなので、ひょっとしたら違う考えや、異なる感じ方もあるでしょう。

でも、私は私なので、私の５０年を必死に伝えよう、と思っています。

 

書き出してみて、資料作成進みそうな気がしてきました！

がんばろうっ！