キャリアマップ検討会

昨日は、ある派遣者会社のキャリアマップを
作成する検討会に立ち会った。

製造請負と派遣業を営んでおり
事業所数が３０社以上、社員はすべて合わせると
１０００名以上揃う。

規模も、就業場所も、雇用形態もばらいっしょばらで
労務管理に仕方も、各々異なり
ましてや派遣社員は、派遣先の労務管理に従い
派遣先で与えられた業務をこなすわけだ。

なので、画一的なキャリアマップを描くのは相当困難だ。

更に、従来、統一された人事制度は存在せず
事業所単位で、人事や労務管理が行われていた。

ちにみにキャリアマップとは、その社員が
働いていく中で、今、どのキャリアを積もうとしているのか
働く人生（キャリア）の地図（マップ）を指し示すもので、
新入社員から、定年までの人生を描くことが出来るものだ。

一直線のキャリアマップも存在するが
今は、複数の道を選択できるマップが多いようだ。

人生は選択だ！

という言葉があるが、決められた人生を歩むよりも
自分の人生は自分で選択するほうが
後悔もしないし、やる気が生まれる、という考え方だ。

こういった企業の特徴は、契約社員が圧倒的に多い。

もう、ほとんどが契約社員である。


今まで、何回かお手伝いをしていたが
社員の顔が見えず、○○事業所　何名くらい

という把握しかできなかった。

事業所ではたびたび人の入れ替えがあるし
そのたびに、採用を繰り返していて

更に事業所が多くあるので
全体像を把握するのが、困難なのである

なので、必要な人員　何名で
現状は、何名くらい集まっている

という表現でしかない。

１日や１週間で退職してしまう社員もいるので
把握する必要がない、という考え方になって
しまっているのだろう。


ところが、キャリアマップを考えて
会社の未来像を考えた時に、一つの言葉が浮かんだ！


この無数の契約社員群。


正確に把握することすらできない社員群。


これって、宝の山ではないか？


この中に無数の未知の宝が絶対にあるはずだ。


磨き切れていないだけで、チャンスを与えれば
ぐーんと伸びる人がいるはずだ。

優秀な人材の確保が難しい、とよく耳にするが
ここには、こんなに可能性がある

と思えたのだ。

この人たちに、一人でも多く、将来の自分の人生に
夢を描いてもらえるよう、キャリアマップやら
これからの人事制度と人材育成に、力を注ぎたい！

改めて、決心できた。