決めたことを守らせるには

組織やチームを束ねる役割を持っている人には
永遠のテーマでありますね。

ここ数日で、全く異なる業種の教育担当の方から
今日のテーマに関する悩みを聞いた。

どこでも抱えている悩みは同じだなあ、と思った。


「決めたことを守らせる」


この表現に、すでに「？」が含まれているのかも知れない。

「守らせる」　→　管理する側は、強制させる意味が入っている。

　　　　　　　　　　担当者側は、やらされている気分。

もちろん、人にはいろんな状況や、考え方があるから
何をやるべきかを明確にしてあげて、具体的に
こうしなさい。

継続してやりなさい。　チェックしますよ。
というほうが、守りやすいし、見守られている気がして
かえって、やる気がでる人もいるだろう。

絶対にこうだ、とは言わないが、考え方として

「チームのみんなが、決めたことを、継続して行動する」

ためには、どうしたらいいだろう。

という表現からスタートしてみてはどうだろうか？

なぜ？？

だって、いままでうまくいかなかったのでしょう？

だったら、やり方や見方を変えてみるのも手かな
などど思いました。


では、なぜ、決めたことを行動に移しても
すぐにやめてしまうのでしょうか？

それは、次回。　m(__)m