若者向け 小人数座学研修

先日、弊社事務所に併設されているセミナールームで
小人数での若者向け、座学の研修を行いました。

弊社事務所は、静岡市の駅前の浮月楼という
庭園が綺麗な敷地内にあり、とてもきれいです。

　庭園の雰囲気は　こちら

セミナールームは通常、社会保険労務士の勉強をする
ラスタ塾で使用しており、普段から社会人が勉強する
熱気あふれる場所なので、研修にも向いているかも、です。

　ラスタ塾は　こちら

これが、今回３名が受講する場合のセッティング
手前にはスペースがあるため
最大で６名くらいは対応できそうです。


今回の対象者は、今年の新入社員で
入社後所属先に配属になり、２週間ほど
実際の仕事を経験しての、スキルアップ研修です。

カリキュラムは、

午前は、一般常識、特にマナーについて復習です。

何回学んでも、今だからこそ吸収できるという
企業の教育責任者からの要望です。

午後は、安全について、実際に仕事を経験してことで
更に、安全への意識づけを図るために行い、
最後はみんなで意見を出し合い、集約して
自分たちの考えをまとめる、という流れにしました。

最初は、挨拶とお辞儀から

基本のしつけができているようで、上手でした。

次に、自分たちは何のために働くのかを考えさせ
発表させました。

面接試験ではないから、本音でいいよ、と告げました。
そしたら明確は目的を持っていて関心しました。

「いろんな失敗をして、自分を成長させたい」
「○○という車を買う」　等
自分の意見を持ち、人前で言えるのは素晴らしいです。



続いて、マナーとは人との関係の潤滑油であることを伝え
挨拶、敬語等を進めていきました。


特に力を入れたのは、身だしなみです。
そろそろ作業服を着崩してしまう頃なので
そういうことは自分が一番損するよ。
ということを伝えました。

午前中の講義は終わり、昼食タイムです。
静岡市の街中にあるため、いろんな食事する場所があります。
しっかり５分前行動を促して休憩へ


午後は、安全教育です。
入社時に、社員の方から一通り受講していますが
自分たちの体験に沿って、更に突っ込んだ
話に入りました。



メモをしっかりとっていたようです。


次に、ＫＹＴの復習を行いました。
灯油缶を二段積みして、手押し台車で坂道を上る。
という絵を見て、出尽くすまで危険個所を
挙げさせました。

途中、かれらから、もう危険が見つかりませんと
ギブアップ寸前までいきましたが
少し、ヒントを与えると、そこから
着眼点が次々と生まれ、全部で２３ケ出ました。


次に、自分たちの職場に潜む危険を
ＫＪ法を使って、いろいろ挙げさせました。

ＫＪ法とは、思い付いたものを付箋に書き出し
模造紙の上に貼っていき、
他の人の意見に自分の意見を足していくことで
アイデアの量を求める手法です。

1人10ケ以上を目指して書き出しています。


30ケ以上出たので、出た意見を分類しました。

この作業は、彼らだけだと大変なので
私が聞きとりしながら、手伝いました。

カテゴリーは、「人」「作業方法」「設備」「機械」「環境」に
分類しました。

一番意見が多かったのは「作業方法」でした。


それに基づいて、１人１人自分の意見を発表させました。
この場面でも臆することなく、しっかり身振り手振りを
交えて語ってくれました。







たいしたもんだなあ。



最後に、彼らの受講後のレポートを抜粋します。

「現場に入る前に危険な所とかを教えもらったけど、
　危険がどれとか想像できずにいたけど、
　現場に入って２週間たって、どうゆう危険があるか
　再確認できたから、今までよりも濃く安全について
　考えられると思うから、安全第一に考えていきたい。

　あと、社会人としてのマナーにも、もっと気をつけて
　先輩や上司などと接していきたい。」

「これからの作業に、しっかりとコツをつかんで
　今日学んだことを生かして、たくさん仕事を覚えて
　安全な仕事をしていきたいと思います。

　また、コツコツ努力していけば自分が成長したことが
　実感できるので、つらいことがたくさんあると思うけど
　それらを乗り越えていきたいと思います。」

「２週間程たちましたが、仕事をしている先輩や上司の
　方々を見ると、かこいいと感じました。
　自分も早く仕事を憶えて仕事のできるかっこ良い
　大人になりたいです。」

この子たちの成長に、ずっとかかわりたいなと
つくづく思いました。