５０００訪問突破

今年も１年ありがとうございました。

タイトルの５０００訪問突破とは、
ブログを運営管理してくれているＳＯ－ＮＥＴのサービスで
非常に簡単なアクセス解析のデータを集計してくれています。

そこで、このブログの訪問者が、１２月１ケ月で
５，０００件を突破したのです。

ちなみに過去のデータをさかのぼってみると

２年前の１２月は、　１，５４６件
昨年の　１２月は、　４，５８２件　ということで
だんだん訪問者は増えてきてくださってはいるのですが
５，０００件を突破したのは、２回目なのです。

もう１回は　今年（２０１２年）の１月で、　５，１１５件でした。

今の集計は、１２月２９日までのデータしか見ることができませんが
すでに、５，３２９件と、従来の最高を突破しています。

まだ、３０日と３１日の訪問数も入れると、従来の記録を
圧倒的に、年の最後に記録することになりましたっ！！

すごい、すごい。

ありがとうございます。これも皆様のご協力のおかげです。


このブログは、私が思ったことを、そのまま書き留めているだけで
特定の誰かに情報発信しているわけでもありませんし
何か、有益な情報を載せているわけでもありません。

時には弱音を吐いたり、意味不明な文章の時もあったのでは
ないでしょうか。

それでも、読み続けていただいている方がいることは
知っています。

会った時に、「ブログ読んでいるよ」と言っていただける方もいますし
アクセス解析で、ほぼ毎日、１５０件から１８０件くらいの方の訪問を
いただいていますので、それだけの読者がいるのだろうと
心強く思っています。

だから、書き続けられているのです。

ほぼ、毎日ブログを書き始めてほぼ、２年が過ぎました。

飽きっぽい私が、これだけ続けられているのも
皆様のおかげです。

２０１３年の最後に、この場を借りてお礼を言わせていただきます。

では、今年も１年、お付き合いいただき、誠にありがとうございました。

来年は、もっともっと、こんな私の思いを届けたいと思います。

よろしくお願いいたします。

じゃあね~~っ！

小人数制 研修のメリット（３）

私の事務所、ミラクスで推奨している
小人数制 研修のメリット　その３で、最終回です。

今回は、中小零細企業向けです。

過去、５０人規模や３０人規模の企業にも
研修を行わせてもらったことはあります。

社員数が少ない企業は、社員全員とか
ある部署（例えば製造部）全員というように
選別とか、階層とかを考えずに、不公平なく
研修を受講させる傾向にあります。

普段の仕事が、部署とかに関係なく
いろいろなことをやっているので
教育も、これに絞って、ということは
ないのでしょう。

他にも理由があります。

大抵、研修は１回、いくら。

何人でも同一価格、みたいなことが
多いので、大勢受講させたほうが得
という考え方もあります。

また、会社に研修講師がきてくれるなら
仕事に影響がないなら、受けておいた方がいいよ

という、教育熱心さもあるのかなと思います。


さて、受講者の立場からするとどうでしょう？

仕事に関係が少ない教育を重工してみたい、という
積極的な方もいますが、多くの人は
自分に関係ないこととか、知っていることを
改めて時間をとって、研修をじゅこうすることについて
消極的な人っているのではないでしょうか。

そんな中小零細企業にお薦めなのが
小人数制の研修です。

少ない人数であっても、ピンポイントで必要な
人達だけに、研修を受講してもらうことで
忙しい人を無理やり研修に参加させる必要もなく
みんなにとって有益な研修がおこなえるのでは
と考えています。

今まで必要性を感じていても、案外なかった
小人数制の研修。

一緒に、よりよいものを作っていければ
ありがたいですね。

看板が新しくなりました！

じゃじゃ～～ん！

事務所の看板が新しく「ミラクス」になりました！

やった～～っ！


これで、新しくミラクスを知っていただいた方は
迷わず来ていただけるでしょう。

何より、新旧の名称が入り混じっている
郵便物を配達してくれた郵便局の方
ありがとうございました。



では、ご案内を。

まず、建物の「浮月ビル」の自動ドアを入ってもらい
右側に見てるのが、これ

ミラクスの下に「社労士受験塾　ラスタ」も案内もあります


次にエレベーターの案内がこれ
行き先の５階のボタンを押して下さい



エレベーターを降りたら、右を見ていただくと



少し進むと、ポストがあります



更に進むと、ミラクスのオフィスがあります



入口です



表札です



気軽にお越し下さいね～

少人数制 研修のメリット２

小人数制　研修のメリット　２回目です

今回は、愛する社員を育てるための方法です。

愛するがゆえに、「こうなって欲しい」
「こういう社員に育って欲しい」という
願望がありますよね。

それと同時に社員個人にも
「こうなりたい」「将来こういう社会人になりたい」
という願望や要望が、少なからずあるのでは
ないでしょうか？

それらを一挙に満たすための、小人数制 研修を
上手に使われてはいかがでしょうか？

対象者全員を、一度に同じ研修を受講させる
ことは必要でしょう。

ところが、それだけで社員は育つでしょうか？

さきほどから投げかけている問い。
それは、社員１人１人こうなって欲しい姿や
本人たちが成りたい姿は、異なっているのでは
ないでしょうか？

現在盛んにこのように言われています。

「自立した人になって欲しい」
「指示待ちではなく、自分で気付いて動いてほしい」
「固定概念を捨てて、今までに無い発想をして下さい」

それを望むのであれば、個人個人の特性を
うんと活かす、ということが必要でしょう！


そうです！

画一した集合研修だけではなく、
プラスして、個人個人に会った研修を受講させたり
本人たちに、受講を選ばせたりすることが
これからの人材育成と、本人たちの成長に
結びつくのではないでしょうか？

そのために、ミラクスは少人数制 研修を推奨しています。

小人数制研修のご案内

ミラクスという社名に変更して
記念キャンペーンをご案内いたします。

ミラクスで推奨する小人数制　研修を
特別価格で体験していただく内容です。

募集する研修は、最初は２つに絞ります

１、リーダー研修

　11/13（水）、11/26（火）
　
　　いずれも　9時～16時


２、若手マナー研修

　11/14(木）、11/27（水）
　　
　　いずれも　9時～16時

キャンペーン特別価格　なんと　5,000円！！

　詳細は、ミラクスのＨＰをご覧ください

宣伝ばかりで^_^;

１０月１日から、いろんなところで宣伝しています。

今回の紹介は、マイベストプロ静岡です。


静岡新聞が運営主体の、ほらあれ。

新聞の１面の下に、青い囲いで
顔写真付きで広告を載せてもらえるやつです。

１年前から計画をしていたのですが
ＨＰの作成が最優先だったので、こちらは
ストップしていました。

ＨＰのアップ準備が整った、先月の初めに
マイベストプロから連絡があり
丁度、いいタイミングで掲載を
お願いしました。


１０月１日から、

　・事務所名を　村松経営サポート　→　ミラクスへ変更
　・ＨＰ公開
　・マイベストプロ静岡の登場　　　と

にぎやかです。

どれも、まだ準備不足で、あたふたしているのですが
いろんなことが分かってきて楽しいです。

ではっ！

人の可能性を広げるミラクス

名称変更の件

村松経営サポートは、10月１日をもって
社名を『ミラクス』に変更いたしました。

新しいＨＰは　人の可能性を広げるミラクス　

私たちが　“誰のために”　“何のために”　
サービスを提供していくのかを表した社名にしました。



「Act　with　will」は、
「意志をもって行動する人をサポートします！」
という意味です。

「身楽す」という意味も含まれています。

今までと同様、皆さんに愛されるよう
、一緒に一歩を踏み出しましょう！
今後ともよろしくお願いいたします。


★ご連絡事項★

・事務所の所在地、住所、電話ＦＡＸ番号は変わりません。

・メールアドレスは変更になっています。
　新しいＨＰからダイレクトにご連絡ください。

・旧社名「村松経営サポート」のＨＰやメールアドレスは、
　2013年末日を持って、閉鎖する予定です。
　その際には、再度確定のご連絡をＨＰに記載します。

人事勉強会第二クール

今日から、人事勉強会の第二クールが始まりました。

人事の方から申出を受けて、１０回シリーズが
何とか無事終了して
今回から次のクールのスタートです。

最初の１０回シリーズは、何をすればいいのか
手さぐりで初めてました。

勉強している最中に、脱線することもあるし
お互いの都合が悪くて、日程変更することもあり
何とかやり通すことができました。

最終回の日に、受講者に、「これからどうしますか？」と
聞いたところ、
私の都合がよければ、これからも続けてほしい
とお願いされました。

とてもうれしかったです。


ということで、今日から新たなシリーズが
スタートです。

今回は、受講者からの要望を取り入れて
実例や総合的な人事制度の勉強を
していきます。

今日も、早速労務管理の実例を
みんなで考えました。

それぞれの意見が飛び交い面白かったです。

今回は、勉強の最中に資格取得も
盛り込んでいます。

あれもこれも盛り込んでの第二クールスタート！

こんな庭園を見に来ませんか

昨日は、いい天気でしたね。

って、事務所で仕事していましたけど。

じっくり考えたい構想があったので
休みの日ですが、事務所にきてしまいました。

でも～、なかなかピッチがあがらないっ！

未来の構想って、そう簡単に浮かぶものでは
ないのですよね。

で、気持ちをリフレッシュしようと思い
事務所がある５階から下の庭園をのぞいてみると

何と！

満開の桜が目に飛び込んできました！

５階からのぞいてみた桜と庭園


早速、 浮月楼 の
庭園に降りてみました。


日曜の、いい日だったので、庭で行う結婚式が何本も
入っていましたが、丁度入れ替えのタイミング！

思わず、何枚か写真を撮りました。

桜と池と鯉。池の端を渡った向こう岸が結婚式を行うところ

もう１枚。桜を見上げてみました。

別のところにある小ぶりの桜。


いやあ、満足満足。

どこにも行かずに、花見が出来てしまいました。

おかげで、構想もはかどり、今までもんもんと考えていことの
青写真を描くことができました。


そして、きれいな桜を見ていて思ったことは
こんな心が休まる風景を、ぜひ、みなさんにも
見ていただきたいなって。

ぜひっ！　ぜひっ！　事務所に遊びにきてくださいませませ。

ＨＰの方向性

昨年から、ウンウンうなっているＨＰ作りが
ようやく進み始めたが、そうなってくると
次の悩みがでてくる。

ＨＰ作りは、どうしても作り手からの訴えに
なりがちだ。

いわゆる、プロダクト・アウトですね。


だけど、必要なのは、見る側からの視点が大事。

考えていると、どうしての見る側からの意見を
求めたくなる。


ということで、昨日、ＨＰをデザインしてくれる方に
事務所に来ていただき、打ち合わせをさせてもらった。

最初は、あたしも頭の中が整理されておらず
何をどう伝えていいのかが分からなくなってしまい
出来あがった、コンテンツ（文書）を見てもらった。

さすがに、それを仕事にしている方なので
それだけでも、こちらの意図が的確に伝わり
驚きを禁じ得なかった。

次第にこちらも気持が高揚してきて
作りかけていた資料や、ベースとなる考え方を
読んでもらったり、聞いてもらって、大筋で納得を得た。


方針としては、人柄や思いを伝えるページ作りをしていこう
ということになり、私も、おおいに賛同した。

これで、コンテンツ作成のスピードが上がるのではと思える。

ありがたい、ありがたい。


思えは、仕事ではほとんど人の話を聞いている。

相手の要望を満たしてあげるのが仕事だからだ。

また、そうでないと押し付けになり、受入れてもらえないからだ。


昨日は、久しぶりに、私の本音を聞いてもらうことができ
更に、共感してもらえることで、とても満たされた気持ちになった。


ああ、そうか、自分も人にこういう思いをさせられるのだなあと
これからの人との接し方に、とても参考になった。

　・相手の伝えたいことを分かろうと理解する

　・分からなければ、更に聴く。質問する。

　・悩んでいるときには、承認する。

　・相手の思いに共感する。

こういう一連の流れが、自然とできる自分でありたい。

まだまだかもしれないが、心に刻むことができた。