オープンセミナー 人との接し方研修

オープンセミナーのご案内です

 

今まで、合同研修とか公開研修という名前で募集していたものの名称を

オープセンセミナーに統一しました

 

オープンセミナーとは多くの企業の方に参加していただける研修のことです

 

この研修は、昨年複数の企業から要望があり、今の時代に

ニースが多いのだなあ、と思いオープンセミナーとして設定しました

 

どんな職場でも人と接することで仕事がうまくいくこともあるし、

やる気が落ちてしまうこともありますね

なので、特に職場の管理職の方や、リーダークラスの方が

ぜひ受講してみたい、という風潮があるのかな、と思っています

 

今回、焼津を会場に設定したのは、既に申込みがあった企業が

いずれも焼津の企業だったからです

 

オープンセミナーは、内容、場所、日程等、できるだけ

参加しやすいように設定しています

 

ぜひ、他にもこのようなセミナーを企画していますので、お気軽にお問い合わせください

 

そうそう忘れていました。人との接し方研修のお申込みはこちら

 

Ｓ社の製造社員スキルＵＰ研修

電気関連のメーカーであるＳ社の製造社員に対して、４月からスキルＵＰの研修を継続して行っています

管理職から入社１年の若手社員まで含めて総勢約２０名を、６～７名の３グループに分けて、同じカリキュラムを並行して実施する、といった内容です

Ｓ社製造部門の教育担当者が、以前私の公開研修に参加されて、そこでの接点からＳ社の単独研修につながりました

２つのプログラムを全員に履行してもらうのですが、現場を持っている人たちに、ある程度の教育時間を確保したかったので日程作りに苦労しました

その結果、１回３時間～４時間で、６回に分けて実施する

場所は、工場の隣にある会議室で行い、研修時刻直前まで仕事をしていてもらう環境とする

急の仕事が入ってしまった場合、他のグループの回に参加してもらい、やりくりしてすべてのカリキュラムを全員が受講してもらう

という設定でスタートしました

現在、１つ目のプログラムがほぼ終わりました

仕事の都合で他の回に回ってもらった人もいますが、なんとか当初の目的を達成できるよう、頑張っています

受講者も、みな、まじめで熱心なので、結構笑い声が絶えない研修になっているのかな、と思っています

 

新入社員研修のＯＪＴ教育

　

人材育成で通っている製造業の企業に新入社員が４名入社しました

大学卒が２名、高卒が２名です

オリエンテーションの研修が終了後、現場に配属となりました

大卒は、仮配属で１年間、いろんな部署を回ります

高卒は、正式配属で、ベテラン社員から技能伝承を最終的な目標としています

配属後の研修なので、彼らにとってもっとも役に立つことを教えようと思いました

「仕事を正しく教えらもらうやり方」　です

昨年、先輩社員はＴＷＩ－ＪＩ（仕事の教え方）を受講したので

教える側と教わる側が、同じ趣旨に沿った研修を受ければ

 

早く仕事を教えられるし、仕事を教えてもらえる、と思いました

 

先輩社員たちも、受講の成果を発揮してもらえるいいチャンスかも！？

 

 

現場で行うＯＪＴ指導

　　　

　　　　

この企業への人材育成の経過は、

　◆　一昨年、リーダー研修

　◆　昨年は、リーダー候補の研修　　と続けてきました

 ◆　昨年の７月から、全社員対象の製造企業の基礎力ＵＰ研修

　　　を継続して行っています

　　現在のメニューは、リーダーから部下へ、現場における仕事の教え方を身に付けています

　　研修の効果は　

　　１）　ＯＪＴを正確に早く行うことができる

　　２）　多能工化の促進

　　３）　技能伝承

　　が挙げられます

今は進歩している段階ですが、日に日に自ら検討し研究しながら成長している姿が、指導をしている私にはとても頼もしいです

また、経過を報告できるといいですね

　　　　　　　　　　　

 

 

派遣と正社員

今日は、ある会社でＴＷＩ－ＪＲ（人の扱い方）の研修を行った

職場で発生している人に関する問題を、実例に基づいて解決の糸口を参加者含めて考えましょう、といった研修内容です

そこで、派遣社員と正社員との溝の深さを改めて感じました

どちらがどう、ということではなく、目に見えない溝が存在している、ということです

正社員からは

「もう少し仕事に責任をもってほしい」

「仕事に不満があれば、他の人にかわってもらってもいいし」

 「面倒みてあげたいけど、自分の仕事で手一杯だし」

派遣社員からは

「いつかは契約が終了してしまうから」

「正社員になりたくてもなれないし」

「いつまでもこの会社で働くつもりはないから、派遣のままがいい」

なんとかしなければ、見えないこの溝は埋まらないなあ

 

 

新入社員研修（静岡市）開催

先日案内させてもらった公開ＴＷＩセミナー、昨日（1/26）現在で、すでに１１名の参加申し込みがあったとのこと。
ありがとうございます！！

初めての試みですので、申込があるかどうか心配でしたが、そんな心配が吹き飛んでしまいました。

さて、引き続いて、今度は新入社員研修の案内です。
事務所がある静岡市で行います。

これは、私の事務所「村松経営サポート事務所」が主催です。

概略を案内させてもらいますと、学生から社会人の第一歩を踏み出す大切な時に、自分の白い紙に、丁寧に上手に絵を描かせてあげる、といったことをイメージして企画した、新入社員研修です。

詳細は、こちらをみてくださいね

丁寧に接してあげたいので、定員を２０名とさせてもらいました。
村松が全員に目が届く最大の人数です。

日数も、まるまる２日で行います。

日程は、入社式の前に身につけさせて方がいいと思い、３月２４日（火）と２５日（水）です。

内容は、ビジネスマナーだけではなく、仕事を体験しながら楽しく学んでもらうというものです

場所は、グランシップです。

参加費用は、３１，５００円です（資料代、昼食、消費税込）。

どうぞ、ふるって、、ご検討ください(^^)v

公開ＴＷＩセミナー

突然ですが、ＴＷＩーＪＩ（仕事の教え方）の公開講習の講師を任されました

主催は、静岡県職業能力開発協会で、私はその講師をやらせてもらいます

通常、ＴＷＩは1社で10名集めて開催するものですが、なかなか10名集めるのは大変だ、という意見をよくうかがっていました。

また、10名も現場から抜けてしまったら生産が止まってしまう。という意見も聞いておりました。

そういう規模の企業にも、ぜひＴＷＩを受講してもらえればと、職業能力開発協会と打ち合わせを重ねていたところ、このたび、ついに開催にこぎつけました。

下記のような方々にご活用いただくと最適かなと思っています

１）ＴＷＩを会社でやりたいが、どういうものなのか体験したい

２）以前、ＴＷＩセミナーを受講したが、仕事の都合で途中抜けてしまった。
会社では、当分開催しないので、一人だけでも受けてみたい

３）この４月に職長に昇格させる予定があるが、その前に現場監督者の教育を受講させたい

ぜひ、この機会に、他社の監督者と一緒に受講してみてはいかがでしょうか

詳細は、下記です

日時：2009年3月5日（木）、6日（金）　9：00～16：00

場所：静岡県立清水技術専門校　別館２階
　　　　静岡市清水区楠160

定員：　14名（定員になり次第締め切ります）

参加費用：　職業能力開発協会会員　10,000円
　　　　　　　　　　　　　　　　　　一般　　12,000円

問合せ先：職業能力開発協会　能力開発課
　　　　　　　TEL [phone]

注意事項：内容は、ＴＷＩと同様の内容ですが、開催形態の関係で、修了証は発行いたしません

参加者が少数の場合や天災の場合、中止または延期する場合があります

参加者のご都合により参加できない場合、規定のキャンセル料を申し受けます